劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。...查看全文

劳动合同单方解除权的行使主要有劳动者行使一般解除权和特别解除权两种情况。劳动者与用人单位可以协商一致解除合同，或者提前30日书面通知用人单位，单方解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除权的行使方式及条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以通过书面或口头通知解除劳动合同。劳动者的解除条件包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被...查看全文

法律分析:劳动者如果要单方解除合同的，可以不与单位协商，也可以不提前通知单位，而是可以采用随时解除合同的方式来与单位解约，如果用人单位必须符合法定的情形，例如拖欠工资的，劳动者才可以单方解约。法律依据:《《...查看全文

法律分析:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位无须赔偿。...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的规定及依据。根据我国劳动法，劳动者可以在一定情况下单方面解除劳动合同，如用人单位违法行为、违反合同约定等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除合同的情形，包括未提供劳动保护、未支...查看全文

法律分析:劳动者行使劳动合同单方预告解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，届时即发生解除之效果。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致...查看全文

法律分析:劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除;用人单位单方解除;用人单位和劳动者协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

劳动合同解除原因的写法包括用人单位违约、双方协商一致、劳动者健康或能力问题等。解除劳动合同证明需要员工本人签字确认，才具有法律效力。解除劳动合同的经济补偿金收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需缴纳个人所得税。...查看全文

法律分析：一、怎么单方面解除劳动合同1、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动...查看全文

（一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

单方面解除劳动合同的情形包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退指劳动者有过错，用人单位无需支付经济补偿金。非过错性辞退要满足严格的程序，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资。经济性裁员是为了降低成本，需满足条...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据《劳动合同法》第四十条，用...查看全文

律师分析： 劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...查看全文

律师分析:劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。...查看全文