员工入职一年多被辞退，如何进行赔偿？-法律问答|晖律网

员工入职一年多被辞退，如何进行赔偿？

回答于2024-04-26 阅读（713）

律师回答

摘要：辞退员工的经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于未满一年的员工，按照一年计算或半个月支付经济补偿。无故辞退员工需要支付双倍经济补偿，合同到期辞退员工需要支付经济性补偿。单位经济性裁员或员工严重违反公司纪律时需要支付经济性补偿。试用期被辞退不符合录用条件的员工无需经济补偿。入职未满一个月未签订劳动合同不得赔偿，试用期内辞退需视是否符合录用条件而决定是否赔偿。

可以补偿1.5个月的经济补偿金，但如果是一年半以上的话，那么就会按二个月的工资作为补偿；但存在未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不满一年被辞退怎么赔偿
根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职未满一个月被辞退赔偿
1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》，经济补偿金的支付标准与辞退原因、工作年限等相关。对于不满一年的辞退，单位需要支付经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金，具体根据辞退原因而定。而入职未满一个月的辞退，若未签订劳动合同则无法获得赔偿，而在试用期内的辞退需根据是否符合录用条件来决定是否支付经济补偿。关键在于是否能提供相应证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工入职一年多被辞退，应该如何赔偿？

答

被辞退后，员工有权要求支付一定的经济补偿金。根据劳动法规定，如果违法解除劳动关系，公司应支付双倍赔偿金。经济补偿金的计算标准是工作满一年支付两个月工资，不满一年按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可以提供相关证据，如工作证、工...查看全文

问员工入职半年辞退如何赔偿

答

入职半年辞退赔偿多少用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。 1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解...查看全文

问员工入职半年辞退如何赔偿

答

根据劳动法规定，公司无合法理由辞退员工需支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法原因，员工被迫提出离职或因生产经营困难解除，每工作一年补偿一个月工资；若公司与员工协商一致解除劳动合同，每工作一年补偿一个月工资，主动离职则无经济补偿金...查看全文

问员工被公司辞退，如何进行赔偿？

答

公司解除劳动合同需按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违法解除合同需双倍补偿。其他情形解除合同不需支付经济补偿金。...查看全文

问员工被无故辞退，如何进行赔偿？

答

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照法规向劳动者支付赔偿金和经济补偿金。同时，用人单位可以辞退员工，但需满足一定条件。若员工因特殊原因被解除劳动合同，用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人，并支付员工当年一个月月平均...查看全文

问入职半年被辞退如何赔偿

答

工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。 ...查看全文

问用工半年被辞退如何进行赔偿

答

用工半年非法辞退的，需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条的情况，用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工...查看全文

问入职一年多被辞退怎么赔偿

答

入职不满一年被辞退怎么赔偿？入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在...查看全文

问入职一年半被辞退赔偿多少

答

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是...查看全文

问入职一年半被辞退赔偿多少

答

问入职一年半被辞退赔偿多少

答

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半...查看全文

问入职一年多被辞退怎么赔偿

答

入职一年多被辞退的，应当按照以下情形进行赔偿： 1、因重大过错被辞退的，用人单位不需要进行赔偿； 2、因其他合法原因辞退的，也不需要赔偿，但是需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问员工因被辞退，公司如何进行赔偿？

答

员工被辞退公司应按照劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍则支付三倍数额，违法解除合同需支付赔偿金；解除劳动合同程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违纪、失职、犯罪责任。...查看全文

问入职一年怀孕被辞退赔偿多少

答

法律分析:每工作一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年，超过六个月的按照一个月补偿金发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

问入职一年辞退赔偿多少

答

法律分析：一、入职一年辞退赔偿多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若...查看全文

问员工刚转正就被辞退，如何进行赔偿？

答

赔偿标准根据具体情况而定，无过失性辞退需支付劳动者每满一年一个月工资的补偿；违法辞退需支付经济补偿标准的二倍。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年...查看全文

问十年员工被辞退如何赔偿?

答

员工被辞退赔偿标准：按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

问入职一年被辞退怎么赔偿

答

一、入职一年被辞退怎么赔偿1、支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。2、经济补...查看全文

问在入职一年内被辞退后应该如何赔偿？

答

入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问员工入职5个月被解聘，如何进行赔偿？

答

被公司辞退的员工，如果入职5个月且未提前一个月通知，可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文