法律目前尚无此规定，可能是公司规章规定。如果用人单位对夫妻、亲属等关系可能影响利益回避原则有所顾忌的，可以在劳动合同中约定：在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系，一旦存在此类关系的，公司有权对员工的岗位作出调整。...查看全文

一、公司能禁止员工兼职吗 1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工...查看全文

公司法中干股不能转让，因为干股并非真正的股权，而是一种分红协议。干股股东没有按照公司法规定的出资验证，也没有登记在公司股东名册，因此不能进行转让。...查看全文

中国的公章管理形式要求公章是唯一的，类似于公司的身份证明。如果丢失了，需要向公安部门备案，因此不允许有两枚公章。但可以有其他章证明公司身份，如合同章、财务章等。公章是公司对外的代表，是外界识别公司的主要证据。如果有两个章，可能涉及...查看全文

母公司签订的合同分公司可用，但需提供授权委托书。分公司无法独立决定执行条约，合同须由总公司决定。分公司可自行签订经济合同，相对人需要求分公司提供授权委托书确保合同有效履行。...查看全文

私人向公司借款应有正当理由和按时归还，否则涉嫌抽逃注册资金。个人投资者未归还的借款可视为红利分配，需缴纳个人所得税。公司法规定，法人不能长期借款不还，否则可能抽逃资金，造成人格混同。临时贷款和利润分配等特殊情况下，法人可向公司借款...查看全文

法律分析:不可以，根据相关法律直系亲属或进姻关系，不得在同一机关工作。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血回亲关系、三答代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不...查看全文

公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假，单位应根据工作情况和员工意愿合理安排。但有些情况下员工无法享受年假，如寒暑假天数多于年假天数、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过规...查看全文

同股不同权在特定情况下有效，应符合股东协议明确规定。出资与持股不一致需在协议中明确约定，可写入公司章程。只有全体股东一致同意，出资与股权不一致的约定方有效。...查看全文

公司强制员工自费考证违法，劳动者自愿考证合法。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，违法规定应受惩罚。劳动纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。...查看全文

根据双方协商一致，中标人与招标人已签订合同并开始履行。现在中标人希望变更合同主体，即将合同主体变更为甲和丙。甲方同意了这一变更，表明合同主体可以进行变更，但需要获得合同另一方的同意。...查看全文

公司法人是企业的一种组织形式。 公司法人可以没有股份吗的这个问题，在这里应该所说的是公司的法人代表，如果是法人代表的话当然可以不是公司的股东，所以法人代表没有股份也很正常。 法人是企业的负责人。股东只是公司的资金投入者。在一般的公...查看全文

律师分析:一般不会被发现，这属于纳税人涉密信息保护问题，这种信息属于涉密信息。税务机关不会通知公司的。但是做兼职不得损害前一公司的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

试用期怀孕员工不可被辞退，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。根据《劳动合同法》第二十一条，除非员工在试用期间违反了第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，否则雇主不能解雇员工。然而，根据第三十九条规定，如果员工在试用期间...查看全文

这段内容介绍了公司作为股东可以向其他公司进行投资,股东分为机构股东和个人股东。其中,法人股东是指享有股东权利的法人和其他组织。在跟其他公司签合同时,只有企业法人签字才有效,而股东只是投资者,享有收益等权利。公司法人具有独立的财产权...查看全文

可以注册一址多照公司，但需满足办公用途、三方同意、办公室面积满足要求等条件；注册公司需准备法定代表人签署的申请书、全体股东签署的章程、股东身份证复印件等材料；对公司注册需结合实际情况处理，违法行为将受法律责任。...查看全文

出差期间双休日是否算加班，要根据具体情况而定。如果劳动者在双休日提供了劳动且不能安排补休，用人单位应按照劳动法规定支付加班费。如果劳动者在双休日并未提供劳动，只是在出差地休息，用人单位不需要支付加班费。...查看全文

公司在员工休假期间仍需支付基本工资，不能低于最低生活标准。劳动者提供劳动，工资是对其劳动的对价，用人单位有权要求劳动者劳动，劳动者有权要求支付劳动报酬。停产行为不免除用人单位支付工资的义务，应按约定继续支付工资。...查看全文

员工拒绝加班，公司不能辞退员工。用人单位必须满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定的加班时间。如果不满足条件，员工有权拒绝加班，并可寻求法律援助维护权益。用人单位需征得员工同意并支付符合国家标准的加班费，否则属...查看全文