劝退怀孕女职工合法吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，单位只能在特定情况下解除怀孕女职工的劳动合同。如果女职工同意解除合同，单位需要支付经济补偿金，计算方法为工作年限乘以月工资。补偿标准根据劳动者的月工资和所在地最低工资标准确...查看全文

试用期内，用人单位可以与不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，包括怀孕的女职工。解除劳动合同必须有合法理由，如果以怀孕为由但缺乏证据支持，解除劳动合同是非法的。怀孕女职工在劳动权益方面有特殊保护，需要及时咨询专业律师以保护自身权益。...查看全文

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，不可以辞退未...查看全文

律师分析:怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼法律...查看全文

试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。...查看全文

律师分析： 孕期被公司辞退属于违法辞退，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

怀孕期间，公司不能解除劳动合同，除非符合劳动法第二十五条规定。如果公司违法解除劳动合同，女职工可以要求按经济补偿金的两倍支付赔偿。根据劳动部规定，赔偿费用包括工资收入损失和医疗费用的25%。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付...查看全文

怀孕期间被解除劳动合同的员工有两种维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失，二是要求用人单位撤销解除决定并支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得违法解除怀孕员工的合同，否则应撤销解除决定并支付赔偿金。对于公司倒闭期间的赔付，...查看全文

《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：也就是说，女职工在怀孕期间，法律禁止用人单位辞退女职工，单方面解除劳动合同。怀孕的女职工如果遭遇被用人单位...查看全文

法律分析:用人单位以未婚先孕为由解除劳动合同不合法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金和生育费用。根据《劳动合同法》第42条第4项和第87条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。即使存在女职工不能胜任工作或其他法定情况，只要处于...查看全文

法律解析： 未婚先孕被公司辞退不合法，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

被强迫犯罪也属于犯法，属于胁从犯。胁从犯参与共同犯罪，其行为不可避免地成为共同犯罪行为的一部分，与犯罪结果存在因果关系。法律规定，对被胁迫参加犯罪的人，可减轻或免除处罚。...查看全文

法律解析： 法律允许孕妇提出离婚，但法律不允许男方提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必...查看全文

法律分析:法律允许孕妇提出离婚，但法律不允许男方提出。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

怀孕是员工的个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容。根据《劳动合同法》规定，单位不得因员工怀孕而辞退员工。怀孕是女性的基本权利，违反基本人权和社会常理的排除条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。若单位违规操作，员工可以将其告上...查看全文

法律不允许家暴，家暴是违法的，严重的还会构成犯罪，要追究刑事责任。家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。 法律上家庭暴力有哪些法律援助...查看全文

公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假，单位应根据工作情况和员工意愿合理安排。但有些情况下员工无法享受年假，如寒暑假天数多于年假天数、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过规...查看全文

试用期女职工怀孕是不可以辞退的，但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。问：女职工怀孕被辞退怎么赔偿？答：女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系...查看全文