法律解析： 劝退怀孕女职工不合法，不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或...查看全文

1、什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条...查看全文

试用期怀孕员工不可被辞退，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。根据《劳动合同法》第二十一条，除非员工在试用期间违反了第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，否则雇主不能解雇员工。然而，根据第三十九条规定，如果员工在试用期间...查看全文

《民法典》第一千零八十二条规定了怀孕期间男方无权离婚，法院也不接受男方离婚诉讼。女方提出离婚或法院认为必要时例外。离婚需等孩子出生后一年，女方哺乳期结束后方可离婚。男方需支付不高于30%工资收入的抚养费直至孩子18岁。孕妇协议离婚...查看全文

女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合...查看全文

女职工怀孕了不能被辞退，根据《劳动合同法》规定，除非出现特定情形，否则公司不得解除劳动合同。违法辞退职工需支付补偿，按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。然而，存在严重违纪、失职、损害公司利益等情形时，公司可解除劳动合同。辞退怀...查看全文

怀孕7个月时，法律允许女方起诉离婚，但男方需法院认可。根据《民法典》，男方在女方怀孕期间内不得提出离婚，除非法院认为必要。需提供确实证据。法律依据为《中华人民共和国民法典》第1082条。离婚可通过诉讼或协议方式进行。诉讼离婚程序包...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工不能无过失被辞退，但过错可成理由；违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫订立无效合同、被追究刑事责任的女职工可被辞退。...查看全文

我国法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并应安排每天1小时的哺乳时间。此外，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一些地方还规定，女职工产假期满后可申请哺乳假至婴儿...查看全文

法律不允许家暴，家暴是违法的，严重的还会构成犯罪，要追究刑事责任。家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。 法律上家庭暴力有哪些法律援助...查看全文

怀孕期间，公司不能解除劳动合同，除非符合劳动法第二十五条规定。如果公司违法解除劳动合同，女职工可以要求按经济补偿金的两倍支付赔偿。根据劳动部规定，赔偿费用包括工资收入损失和医疗费用的25%。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付...查看全文

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，公司不能因为女员工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使签署了怀孕期自动离职的协议书，法律上仍然无效。只有当女职工存在过错时，单位才能解除劳动关系。公...查看全文

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

女员工怀孕期间，公司不得以怀孕为由解雇或辞退女员工，否则公司将承担法律责任。此外，即使签署了怀孕期自动离职的协议书，也是无效的。女员工在怀孕期间受到法律保护，除非存在个人过错，否则公司不得解除与女员工的劳动关系。...查看全文

根据相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。如果女方提出离婚，并且双方协商一致，可以前往民政部门办理离婚手续。如果协商无效，女方可以依法提起诉讼请求人民法院准予离婚。在离婚案件审理过程中，法院将进行调解，但如果感情确已破裂且调...查看全文

试用期女职工怀孕是不可以辞退的，但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。问：女职工怀孕被辞退怎么赔偿？答：女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系...查看全文

女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。...查看全文

法律分析:女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。法律依据:《《中华人民共...查看全文

怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工严重违纪、失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情况。如果用人单位违反规定解雇哺乳期女职工，应支付经济...查看全文