法律解析： 未婚先孕被公司辞退不合法，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：未婚先孕被辞退是违法的。用人单位不得辞退处在孕期的妇女，即使是未婚先孕的。只要存在劳动关系，就可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。 未婚先孕被公司辞退是否合...查看全文

根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不可以解雇怀孕的员工。同时，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期也不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反相关规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，...查看全文

法律分析:未婚先孕被公司辞退属于违法辞退，劳动者通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。...查看全文

法律解析： 未婚先孕被公司辞退的维权方法如下： 1、先找用人单位协商； 2、去找劳动部门投诉； 3、申请劳动仲裁处理； 4、去法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕...查看全文

法律分析：未婚先孕被辞退是违法的。处在孕期的妇女用人单位不得非法辞退。与未不未婚没有关系，只要存在劳动关系，就可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析：未婚先孕被单位辞退劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：_x000D_ （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；_x000D_ （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

未婚怀孕女职工在劳动期间不可被公司辞退。法律明确规定，无论婚否，公司不得解除女职工的劳动合同。尽管未婚怀孕违反了计划生育政策，但仍受到劳动法和女职工保护条例等法律的保护。司法实践中，未婚怀孕只能从道德上谴责，双方可后期补办结婚证。...查看全文

《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，否则需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限的月工资标准支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超...查看全文

用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金和生育费用。根据《劳动合同法》第42条第4项和第87条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。即使存在女职工不能胜任工作或其他法定情况，只要处于...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

怀孕是员工的个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容。根据《劳动合同法》规定，单位不得因员工怀孕而辞退员工。怀孕是女性的基本权利，违反基本人权和社会常理的排除条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。若单位违规操作，员工可以将其告上...查看全文

法律解析： 女职工未婚先孕被单位辞退违法。法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...查看全文

未婚先孕并不犯法，但需处理好抚养等问题。建议尽快办理结婚登记，保护权益。男方需承担抚养责任，支付费用，女方也需承担义务。若男方逃避责任，可通过诉讼维权。未婚生子权利与婚生子相同，可要求男方承担抚养责任。...查看全文

未婚先孕不违法。未婚先孕生的子女为非婚生子女，其与婚生子女享有一样的权利，父母一样要对孩子尽到抚养的义务，如果是由一方抚养孩子的，另一方应当支付抚养费。非婚生子女是指没有婚姻关系的男女所生育的子女，包括男女双方未婚所生的子女，或者...查看全文

未婚先孕虽然不违法,但会带来严重问题。需办理准生证和户口登记,程序繁琐且麻烦。未婚先孕者应依法缴纳社会抚养费。未按时足额缴纳的,将加收滞纳金,甚至申请强制执行。对于准生证办理,未婚可以办理,流程包括婴儿父、母的入户书面申请、婴儿出...查看全文

试用期怀孕员工不可被辞退，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。根据《劳动合同法》第二十一条，除非员工在试用期间违反了第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，否则雇主不能解雇员工。然而，根据第三十九条规定，如果员工在试用期间...查看全文

未婚先孕违反《计划生育法》，指未办理结婚登记的男女发生性行为导致女方怀孕。《人口与计划生育法》规定只有合法结婚的夫妻才可合法生育。不同地方对未婚先孕的处理办法有所不同，如山东规定需补办结婚登记并征收社会抚养费，而四川则根据子女数征...查看全文