未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。 未婚先孕被公司辞退是否合...查看全文

法律分析：未婚先孕被辞退是违法的。处在孕期的妇女用人单位不得非法辞退。与未不未婚没有关系，只要存在劳动关系，就可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律解析： 未婚先孕被公司辞退不合法，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析:用人单位以未婚先孕为由解除劳动合同不合法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：未婚先孕被单位辞退劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：_x000D_ （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；_x000D_ （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

未婚先孕并不犯法，但需处理好抚养等问题。建议尽快办理结婚登记，保护权益。男方需承担抚养责任，支付费用，女方也需承担义务。若男方逃避责任，可通过诉讼维权。未婚生子权利与婚生子相同，可要求男方承担抚养责任。...查看全文

未婚先孕不违法。未婚先孕生的子女为非婚生子女，其与婚生子女享有一样的权利，父母一样要对孩子尽到抚养的义务，如果是由一方抚养孩子的，另一方应当支付抚养费。非婚生子女是指没有婚姻关系的男女所生育的子女，包括男女双方未婚所生的子女，或者...查看全文

法律解析： 女职工未婚先孕被单位辞退违法。法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...查看全文

未成年未婚先孕不违法。未婚先孕的未成年女性不会因为怀孕而违法，但是，让未成年女性怀孕的男性违法的标准，应该区别对待。让未成年人怀孕生子，首先要和未成年人发生性行为。如果怀孕的未成年人已经满14岁，她自愿与男方发生性行为，男方不涉及...查看全文

未婚先孕不违法，但缺乏法律保护。未经结婚登记同居，无法享受法律保护。未婚先孕是指未登记夫妻的性行为导致女方怀孕。根据民法典规定，非婚生子女享有与婚生子女同等权利，禁止歧视。未直接抚养非婚生子女的父母需支付抚养费给子女。...查看全文

未婚先孕的未成年女性不会触犯法律，但男方是否犯法需视情况而定。如果未成年人已满14周岁且自愿发生性行为，男方不涉及犯法问题。若未成年人未满14周岁，无论是否自愿，男方会被认定为强奸罪。这并非因为让未成年人怀孕，而是因为与未满14周...查看全文

法律解析： 未婚先孕被公司辞退的维权方法如下： 1、先找用人单位协商； 2、去找劳动部门投诉； 3、申请劳动仲裁处理； 4、去法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕...查看全文

法律分析:未婚先孕被公司辞退属于违法辞退，劳动者通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。...查看全文

未婚先孕虽然不违法,但会带来严重问题。需办理准生证和户口登记,程序繁琐且麻烦。未婚先孕者应依法缴纳社会抚养费。未按时足额缴纳的,将加收滞纳金,甚至申请强制执行。对于准生证办理,未婚可以办理,流程包括婴儿父、母的入户书面申请、婴儿出...查看全文

法律分析： 　　我国《人口与计划生育法》规定国家提倡一对夫妻生育两个子女。因此，只有履行结婚登记手续的夫妻才具有合法生育资格，未婚先孕违是违反计划生育法的行为。但是违法并不代表就是犯罪，只是违反了法律规定。 　　《人口与计划生育...查看全文

根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不可以解雇怀孕的员工。同时，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期也不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反相关规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，...查看全文

法律分析：未婚先孕不犯法。同居婚前性行为，在现在是非常普遍的事情了。既然同居自然就不可避免会出现意外怀孕，一旦出现未婚先孕的情况，不少情侣对此往往手足无措，实际上未婚先孕并不犯法，但关于孩子的抚养等问题需要处理好。 1、目前并没...查看全文

律师分析:未婚先孕不违法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应...查看全文

法律解析： 是不可以进行辞退的，因为这个原因辞退是违法的。员工可以仲裁要求公司继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,假如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个...查看全文