公司不可以解雇怀孕的员工。依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解雇下列劳动者：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、赔偿法规
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工的各项权益都会有劳动法来进行保护，如果员工在工作期间出现了怀孕，或者处于哺乳期、产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，同时也是不可以在这期间降低劳动者的待遇，如果用人单位出现了违规解除情况后，也是需要支付巨额的经济补偿金。
未婚先孕公司能辞退吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不可以解雇怀孕的员工。同时，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期也不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反相关规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付经济补偿金。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕期、产期、哺乳期员工在劳动期间受到法律特殊保护，公司不得解雇。这是为了保障员工权益，促进家庭和谐稳定。在孕期，员工享有产前休假和产假，以保障胎儿的健康发育；在产期，员工享有产假和护理假，以保障产妇的恢复和健康；在哺乳期，员工享有哺乳假和护理假，以保障婴儿的健康成长。
此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了公司在特殊情况下可以解除劳动合同，但需要符合法定条件并经过相应的程序。孕期、产期、哺乳期员工由于身体和心理的特殊需求，需要得到更多的关注和保护，公司不得轻率地解除劳动合同。
因此，对于孕期、产期、哺乳期员工，公司应当给予特殊的保护和管理，不得解雇。同时，员工也应该珍惜自己的权益，认真履行自己的职责，以维护公司和员工的权益。
此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了公司在特殊情况下可以解除劳动合同，但需要符合法定条件并经过相应的程序。孕期、产期、哺乳期员工由于身体和心理的特殊需求，需要得到更多的关注和保护，公司不得轻率地解除劳动合同。
因此，对于孕期、产期、哺乳期员工，公司应当给予特殊的保护和管理，不得解雇。同时，员工也应该珍惜自己的权益，认真履行自己的职责，以维护公司和员工的权益。
结语：公司的行为需要遵守相关法律法规，尤其是针对怀孕员工的保护措施。《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了用人单位不得解雇怀孕员工的情形和相应的赔偿法规。对于怀孕员工，用人单位需要给予更多的保护，不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位还需要遵守相关法规，如《劳动合同法》第四十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条等，确保员工在孕期、产期、哺乳期的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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