我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。
无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未婚先孕被公司辞退，女员工可获得赔偿？
律师回答
摘要：《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，否则需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限的月工资标准支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
未婚先孕引发的劳动纠纷及法律责任
未婚先孕引发的劳动纠纷及法律责任涉及到雇主与雇员之间的权益和法律义务。根据劳动法规定，雇主不能以婚育状况为由辞退员工，否则可能构成违法行为。对于未婚先孕被辞退的情况，雇员有权要求赔偿。赔偿金额可能包括经济损失、精神损害赔偿等。此外，雇主在辞退员工时应确保程序合法、合规，并遵循相关程序，否则可能面临法律责任。员工在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律行动来维护自己的权益。
未婚先孕引发的劳动纠纷及法律责任涉及到雇主与雇员之间的权益和法律义务。根据劳动法规定，雇主不能以婚育状况为由辞退员工，否则可能构成违法行为。对于未婚先孕被辞退的情况，雇员有权要求赔偿。赔偿金额可能包括经济损失、精神损害赔偿等。此外，雇主在辞退员工时应确保程序合法、合规，并遵循相关程序，否则可能面临法律责任。员工在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律行动来维护自己的权益。
结语：根据我国《劳动法》第29条第3款规定，雇主在未婚先孕的情况下解雇女职工是违法的，需要支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。对于未婚先孕引发的劳动纠纷，雇员有权要求赔偿，包括经济损失和精神损害赔偿等。在此类情况下，雇主应确保合法、合规的程序，并咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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