法律分析:未婚先孕被公司辞退属于违法辞退，劳动者通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。...查看全文

法律分析:怀孕被公司辞退的维权方法是:向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁、向法院提起诉讼。辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不可以解雇怀孕的员工。同时，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期也不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反相关规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，...查看全文

法律分析:用人单位以未婚先孕为由解除劳动合同不合法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 未婚先孕被公司辞退不合法，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律解析： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经...查看全文

律师分析： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经...查看全文

根据法律规定，开除怀孕员工需支付两倍经济补偿金，并要求继续支付期间工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同。...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

法律分析：未婚先孕被单位辞退劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：_x000D_ （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；_x000D_ （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意...查看全文

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文

法律分析：未婚先孕被辞退是违法的。处在孕期的妇女用人单位不得非法辞退。与未不未婚没有关系，只要存在劳动关系，就可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析:劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权；可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。 未婚先孕被公司辞退是否合...查看全文

法律分析：未婚先孕被辞退是违法的。用人单位不得辞退处在孕期的妇女，即使是未婚先孕的。只要存在劳动关系，就可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，否则需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限的月工资标准支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超...查看全文