孕期被公司辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕期被公司辞退的赔偿问题

在怀孕期间，用人单位不得以任何理由非法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果员工在怀孕期间被解除劳动合同，劳动合同期限应相应顺延，且员工在此期间应享有工资、福利等待遇不应发生变化。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在...查看全文

问孕期被公司辞退了有赔偿吗

答

1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问孕期被公司辞退了有赔偿嘛

答

1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问孕期被公司辞退了有赔偿么

答

问孕期被公司辞退了有赔偿吗

答

法律分析：孕期被公司辞退有赔偿，除非是过失性辞退。孕期被辞退属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

问孕期被公司辞退了有赔偿吗

答

法律分析：一、孕期被公司辞退了有赔偿吗1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问怀孕员工能否在孕期被公司辞退？

答

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，不可以辞退未...查看全文

问怀孕期被公司辞退有没有赔偿？

答

有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。员工怀孕期间被辞退是否合法女职工在怀孕的时候，用人单...查看全文

问孕期被公司辞退如何获得赔偿？

答

试用期是劳动合同的特殊阶段，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才能解除合同，对怀孕期、产期、哺乳期的女职工则不得解除合同。用人单位在试用期间需支付月工资双倍的经济补偿，除此之外，不再享有其他特权。...查看全文

问怀孕期被公司辞退有没有赔偿？

答

律师分析：有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问怀孕期被公司辞退有没有赔偿

答

法律解析：有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问怀孕期被公司辞退有没有赔偿

答

法律分析:怀孕期被公司辞退有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

问孕期被公司辞退了是否有赔偿？

答

律师分析：孕期被公司辞退属于违法辞退，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人...查看全文

问怀孕期被公司辞退，是否享有赔偿？

答

怀孕期间被解除劳动合同的员工有两种维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失，二是要求用人单位撤销解除决定并支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得违法解除怀孕员工的合同，否则应撤销解除决定并支付赔偿金。对于公司倒闭期间的赔付，...查看全文

问"孕期被公司辞退,要求怎样的赔偿!"

答

一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合...查看全文

问怀孕期被公司辞退应该怎么处理？

答

可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动...查看全文

问在孕期被公司辞退：法律是否允许？

答

试用期怀孕员工不可被辞退，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。根据《劳动合同法》第二十一条，除非员工在试用期间违反了第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，否则雇主不能解雇员工。然而，根据第三十九条规定，如果员工在试用期间...查看全文

问如果孕期被公司辞退,公司应该如何赔付？

答

律师分析：《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...查看全文

问怀孕期被公司辞退如何确定赔偿标准？

答

怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前月的平均工资×倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，...查看全文

问孕期被公司辞退，如何计算合理的工资？

答

孕期公司辞退员工需支付双倍经济补偿金，标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文