在我国社会的发展中，是需要有许许多多的劳动者作出贡献的，所有的行业都是值得尊重的，那么在我国法律中，对于保姆行业的存在，在法定节假日期间，是拥有着多久的假期存在呢?网小编悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的法律知识吧。...查看全文

按照国家法定假期规定,过年时保姆可以休息7天,但没有带薪休假一说。就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同,保姆工资这一块需要区分对待的,不是按照统一标准的...查看全文

住家保姆每月有四天的休息时间，还可以休国庆节。根据法律规定，国庆节是我国的法定假期，放假三天，即十月一、二、三号。一般情况下，公民在法定假期有休息的权利。具体休假天数可以根据双方签订的合同来确定；如果合同中没有相关条款，双方可以协...查看全文

保姆与雇主签订雇佣协议的工时休息由双方协商确定，不受劳动法限制；与保姆公司签订劳动合同的，受劳动法保护，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。...查看全文

在我国社会的发展中，是需要有许许多多的劳动者作出贡献的，所有的行业都是值得尊重的，那么在我国法律中，对于保姆行业的存在，在法定节假日期间，是拥有着多久的假期存在呢?晖律网网小编悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的法律知...查看全文

律师分析:应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不...查看全文

法律分析：一、住家保姆属于什么合同1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系...查看全文

法律分析：如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后...查看全文

法律分析：是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。 雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很...查看全文

律师分析： 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节...查看全文

法律分析:保姆如果与其用人单位之间建立的是劳动关系，则可以享受带薪休假。劳动者依法享有休息休假的权利，而用人单位依法应当安排劳动者在春节、劳动节、国庆节等假期内休假。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

律师解答： 员工休假是劳动法规中比较重要的一部分，其重要性在于能够保护员工的权益，使员工在工作之余得到适当的休息与调整，更好地投入到工作当中，同时也能促进员工与家人之间的关系。因此，国家对于员工休假方面有着具体的规定。首先是带薪年...查看全文

法律解析： 员工休假是劳动法规中比较重要的一部分，其重要性在于能够保护员工的权益，使员工在工作之余得到适当的休息与调整，更好地投入到工作当中，同时也能促进员工与家人之间的关系。因此，国家对于员工休假方面有着具体的规定。首先是带薪年...查看全文

保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；2、...查看全文

保姆提出带薪休假的要求，雇主犹豫不决。劳动部门认为保姆应享受带薪休假，根据法律规定，保姆满1年工作应有5天年休假。雇主应同意保姆的合理要求。...查看全文

律师解答： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累...查看全文

律师解答： 职工在企事业单位工作一年以上但不满十年的，在年度休假方面享受五天到十天；在企事业单位工作十年以上不满二十年的，年度休假时间为十五天到二十天。同时，没用完的带薪年假可以累加，但最多累计两年，超过两年的年假未使用部分，应当...查看全文

法律解析： 休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完...查看全文

法律解析： 公休假国家规定是： 公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息两天，这两天就是公休假日。由于我国规...查看全文