一、保姆法定节假日带薪休假吗      应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为,按照国家法定假期规定,过年时保姆可以休息7天,但没有带薪休假一说。如果雇主...查看全文

住家保姆每月有四天的休息时间，还可以休国庆节。根据法律规定，国庆节是我国的法定假期，放假三天，即十月一、二、三号。一般情况下，公民在法定假期有休息的权利。具体休假天数可以根据双方签订的合同来确定；如果合同中没有相关条款，双方可以协...查看全文

住家保姆的休假通常是每月休4天，也就是每周休1天，如果需要阿姨上班，可与阿姨商量调休或者不休给加班费，国家法定的节假日（一年共11天）是享受带薪休假的，休息不扣工资，不休给双薪...查看全文

在我国社会的发展中，是需要有许许多多的劳动者作出贡献的，所有的行业都是值得尊重的，那么在我国法律中，对于保姆行业的存在，在法定节假日期间，是拥有着多久的假期存在呢?网小编悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的法律知识吧。...查看全文

该段内容介绍了法律中关于无民事行为能力人的定义和相关规定。无民事行为能力人是指公民不能独立进行民事活动，只能由其法定代理人代理进行民事活动。未满八周岁的未成年人和不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。...查看全文

法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因...查看全文

法律分析：必须享受的休假 产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时...查看全文

保姆与雇主签订雇佣协议的工时休息由双方协商确定，不受劳动法限制；与保姆公司签订劳动合同的，受劳动法保护，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。...查看全文

律师分析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产...查看全文

律师解答： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产...查看全文

女职工小产假天数根据怀孕时期和流产情况有所不同，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。正常生育的女职工享受法定产假98天，各地根据《人口与计划生育条例》在此基础上额外奖励产假天数。...查看全文

这段内容强调劳动者在休息四天的情况下,用人单位不得削减或拖欠其工资。如果用人单位违反此规定,劳动者可以通过多种途径要求支付工资。包括到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资,以及以拖欠工资提出的解除劳动...查看全文

监视居住的休息时间没有具体规定 监视居住最长时间是多久 根据《刑事诉讼法》第51条第2款规定，监视居住由公安机关执行。如果发现有违反应遵守的规定的，应及时报告监视居住决定机关，以便考虑是否变更强制措施。 1、根据《刑事诉...查看全文

律师分析： 五一劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 【法律依据...查看全文

法律分析:5月1日劳动节，放假1天。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位在五一安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...查看全文

法律分析：不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

女性取环后需要休息2-3天，但若出现明显出血等情况，休息时间可能延长。取环后应适当活动，避免长时间躺床增加风险。2-3天后，疼痛和阴道出血停止，可正常工作。若出现异常情况如出血、腹痛或发热，需及时就诊并延长休息时间。取环后1个月内...查看全文

法律分析：一、住家保姆属于什么合同1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系...查看全文

法律分析：如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后...查看全文

法律分析：是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。 雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很...查看全文