入职时间从用工之日起计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位，在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
工龄的计算方法包括以下几种：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
入职起始日期是什么时候？
律师回答
摘要：入职时间从用工之日起计算，用人单位应立即与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同。如果未及时签订合同，单位需在一个月内补办，否则需支付双倍工资。签订劳动合同对劳动者权益保护至关重要，应注意约定工资、岗位、期限等条款，并避免在空白合同上签字。工龄计算可采用连续计算、合并计算或折算等方法。
延伸阅读
结语：劳动合同的签订对于劳动者的权益保护至关重要，是确立劳动关系的最佳证据。劳动者应及时与用人单位签署书面劳动合同，明确工资、岗位、期限、工时制等重要条款。同时，应避免在空白合同上签字，以防用人单位改变约定条件并将不利条款写入合同，从而使劳动者处于不利地位。工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法和折算法，根据具体情况进行计算。保护劳动者的合法权益是我们的责任所在。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
??用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
??用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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