一、双重劳动关系合法吗
根据我国现行法律，并不禁止劳动者同时在两家公司建立劳动关系。所以说建立双重劳动关系并不违法。
《劳动合同法》第39条第4款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》并不禁止同一劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系。
在实践中，双重用工的风险主要来自于和原用工单位的纠纷。根据《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，由于企业不能给职工重复参保，若不幸发生工伤事故，用工企业也会以劳动者与其他公司存在劳动关系等为由，不履行赔付义务，劳动者的合法权益得不到保护。因此，建议劳动者在选择单位的同时，要及时办理各类离职手续，防止不必要的纠纷。
二、双重劳动打官司有没有必要请律师,请律师的好处？
如果你和对方在案件事实上各执一词，且证据混乱，或者法律问题比较疑难，又或者案件结果对你的影响特别大的，那还是有必要请律师全程参与。
律师一般在民事纠纷中能替你干两件事：
(1)跑腿处理杂务。比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。
(2)帮你答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。
总而言之，正经的律师对客户当事人的作用就是，节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权利。
当前劳动法对双重劳动关系的法律规定
律师回答
摘要：双重劳动关系合法性及请律师的必要性
根据我国现行法律，双重劳动关系并不违法，但会带来纠纷风险。劳动者应及时办理离职手续以避免纠纷。在打官司时，如果案件事实争议大、证据混乱或法律问题复杂，律师能帮助处理杂务、提供法律咨询，节省时间精力并提高胜诉概率，最大化维护合法权益。
延伸阅读
结语：双重劳动关系在我国并不违法，但存在一些风险和纠纷。建议劳动者选择单位时要及时办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果涉及到打官司，律师的参与是有必要的。律师能够处理各种杂务并提供法律咨询，减少败诉风险，提高胜诉概率。律师的作用是节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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