法律解析： 一般不会关押。如果是刑事案件，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女，即使是行政处罚，按行政处罚法...查看全文

律师分析： 一般不会关押。如果是刑事案件，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女，即使是行政处罚，按行政处罚法...查看全文

法律解析： 一般不会关押。如果是刑事案件，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女，即使是行政处罚，按行政处罚法...查看全文

律师解答： 一般不会关押。如果是刑事案件，根据《刑事诉讼法》第六十五条的规定，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期...查看全文

律师解答： 1、一般情况下是不会关押的2、考虑到人文关怀，怀孕或者正在哺乳期的妇女，采取取保候审不致于发生社会危险性的，可以采取取保候审，并不关押3、正在哺乳期的妇女，基于婴儿需要母乳的喂养以及产后妇女的心理等因素，处于哺乳期的妇...查看全文

律师分析： 一般不会关押。如果是刑事案件，根据《刑事诉讼法》第六十五条的规定，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期...查看全文

看守所应对收押人犯进行健康检查，不得羁押患有精神病、急性传染病、严重疾病可能危及生命或无自理能力的人，妇女怀孕或哺乳不满一周岁的婴儿也不得羁押。看守所是羁押被逮捕、刑事拘留的人的机关，罪犯判处有期徒刑一年以下或余刑在一年以下的，也...查看全文

1、一般情况下是不会关押的2、考虑到人文关怀，怀孕或者正在哺乳期的妇女，采取取保候审不致于发生社会危险性的，可以采取取保候审，并不关押3、正在哺乳期的妇女，基于婴儿需要母乳的喂养以及产后妇女的心理等因素，处于哺乳期的妇女一般不关押...查看全文

律师分析： 1、一般情况下是不会关押的2、考虑到人文关怀，怀孕或者正在哺乳期的妇女，采取取保候审不致于发生社会危险性的，可以采取取保候审，并不关押3、正在哺乳期的妇女，基于婴儿需要母乳的喂养以及产后妇女的心理等因素，处于哺乳期的妇...查看全文

法律分析:1、一般情况下是不会关押的2、考虑到人文关怀，怀孕或者正在哺乳期的妇女，采取取保候审不致于发生社会危险性的，可以采取取保候审，并不关押3、正在哺乳期的妇女，基于婴儿需要母乳的喂养以及产后妇女的心理等因素，处于哺乳...查看全文

法律分析:对于尚在哺乳期的妇女，法院一般是不对其进行关押处理的。《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被...查看全文

律师解答： 孩子还处于哺乳期，即女方在分娩后一年内的，此时男方是不得提出离婚要求的。当然，现实中还是存在例外情况的，比如女方提出离婚的或法院认为确有必要受理男方离婚请求的。因此即使孩子还处于哺乳期，夫妻也是能够离婚的。 【法律依...查看全文

律师解答： 哺乳期内离婚是可以的，女方可以提出诉讼离婚，双方可以协议离婚。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请...查看全文

哺乳期内员工不可被辞退，即使产假和晚育假已休完。违法以辞退方式强迫员工上班，只能扣工资，需给员工工资。员工可向老板申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假，需获得老板批准。...查看全文

律师解答： 不会。对于正在哺乳期间的女性来说的话，可以进行判刑的，只是在进行坐牢的过程中，是有可能会进行取保候审，因为对方还需要哺育子女，这个时候不便进行收监处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百六十五条 ...查看全文

哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。法...查看全文

法律解析： 哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...查看全文

法律分析:哺乳期女职工不能被辞退，但女职工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...查看全文

律师解答： 哺乳期能离婚吗?在哺乳期，一般不准判决离婚。我国《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要...查看全文