法律分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请...查看全文

法律分析：员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久...查看全文

法律分析：员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久...查看全文

在我们的日常生活中，对于员工来讲，其肯定是想单位能够每个月按时足额的支付自己的薪水。但有一些公司开除员工之后就一直不发工资的，那么被开除不发工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一...查看全文

法律分析：一、公司开除员工工资什么时候发?公司开除员工工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动...查看全文

律师解答： 公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

法律分析：一、被辞退工资怎么发单位开除员工工资一般需要在单位解约或者终止劳动合同的时候结清。单位应当以货币形式一次性支付给劳动者。如果单位有拖欠行为的，则劳动者可通过协商、仲裁等方式来处理。《中华人民共和国...查看全文

究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 旷工多久可以开除 1.第三十九条劳动者有下...查看全文

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可...查看全文

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位...查看全文

法律分析：一、5天被开除劳务发工资吗被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与...查看全文

员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。法律依据: 《中华人民共和...查看全文

农村一级残疾补助标准包括重残定补、医疗康复费、子女教育补助、安装假肢、矫形器等费用补助，以及住房补贴、突发重病住院费用、意外事故补助和残疾学生学杂费补助。补助标准在100元至3000元不等。...查看全文

一、被辞退后工资下个月才发合理吗 被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...查看全文

被开除了不发工资的处理方法如下： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉； 2、可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司违法解...查看全文

一、离职了工资要次月发这违法吗 是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的...查看全文

被开除了不发工资的处理方法如下： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉； 2、可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司违法解...查看全文

拖欠工资30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的都构成拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文