多久不发工资算开除员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问多久不发工资算开除员工

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法律分析：员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久...查看全文

问被开除多久发工资

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法律分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请...查看全文

问被开除多久发工资？

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律师分析：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，...查看全文

问公司开除员工在月中不发工资怎么算

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法律分析：企业开除员工不结工资的可以先协商和解，不愿协商的可以向劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁; 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...查看全文

问开除员工工资怎么算？

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律师分析：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问开除员工工资怎么算

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法律分析：资仍然依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问多久不发工资算是拖欠工资

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法律分析:一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同...查看全文

问多久不发工资算是拖欠工资

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法律分析：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...查看全文

问工地工资多久不发算拖欠

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法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文

问开除员工不结算工资怎么处理

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一、企业开除员工不结工资怎么办 1、企业开除员工不结工资的可以先协商和解，不愿协商的可以向劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁; 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者...查看全文

问被开除员工工资怎么算

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公司开除员工工资怎么算一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单...查看全文

问员工开除工资结算规定

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问开除的员工工资怎么算？

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律师分析：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资等于日工资乘按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问多久发工资算拖欠工资？

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律师分析：１、如果劳动合同有约定支付时间的，则应按照劳动合同上规定的时间支付工资，拖欠一天都属于拖欠工资，都是违法行为。２、如果没签定劳动合同，则支付周期不应超过１个月。比如说，单位通常是每月１０号发工资，则１０号为发发薪日；...查看全文

问临时工工资多久不发算拖欠？

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律师分析：根据劳动法规定: 1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资

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旷工多久可以开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素...查看全文

问公司开除员工工资怎样算

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法律分析:如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

问员工被开除了工资怎么算

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法律分析：员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

问员工被开除了工资怎么算

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问老板开除员工工资怎么算

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法律分析：一、老板开除员工工资怎么算老板开除员工工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算，具体如下：1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；2.公司经济性裁...查看全文