法律分析：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或...查看全文

法律分析：一、被辞退工资怎么发单位开除员工工资一般需要在单位解约或者终止劳动合同的时候结清。单位应当以货币形式一次性支付给劳动者。如果单位有拖欠行为的，则劳动者可通过协商、仲裁等方式来处理。《中华人民共和国...查看全文

员工旷工三天被开除，单位可扣除奖励性待遇，但仍需支付工资；根据《企业职工奖惩条例》，连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天的职工可被除名；旷工扣工资按日工资数乘以旷工天数计算，但需扣除休息日和法定休假日。...查看全文

劳动者拒不支付工资，可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁要求支付。申诉简单易操作，但执法力度不同；仲裁可通过法律程序维权，最终获得工资和经济补偿，但需要法律知识和充分证据。《劳动合同法》第91条规定侵害劳动者权益的情形应责令支付工资并赔...查看全文

员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。法律依据: 《中华人民共和...查看全文

用人单位开除员工后，应结清员工的工资。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据第40...查看全文

矿工被辞退没有补偿金，但员工离职可以获得经济补偿金的情况包括：公司协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退、用人单位裁员及劳动合同未能续订。旷工被辞退属于劳动者重大过错，不需要支付经济补偿金。用人单位提前通知或支付一个月工资后...查看全文

连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金？接下来为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读！ 员工旷工被...查看全文

已工作没入职，仍存在劳动关系，应给工资。劳动法规定从第一天上班开始计算工资，没有入职不是不发工资的借口。如公司不办理入职为理由不发工资，可向劳动监察部门举报。劳动关系成立条件：用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者提供的劳动是业务的...查看全文

辞职后可以立即离开公司,但需支付全额工资和一些社会保险福利。辞职后若下一个公司要求提供上一个公司的离职证明,员工可能会失去这份工作。根据法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同,而在试用期内员工也...查看全文

劳动者自离后有权获得工资，前提是劳动者在用人单位正常工作。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，按照劳动合同约定的标准支付。...查看全文

辞退员工不是马上结工资的，通常需要进行结算流程，包括财务部门的核算和计算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。解除劳动合同的方式包括双方协商解除和用人单位单方解除，后者需要...查看全文

退休人员服刑期间停发养老金，服刑期满后可继续发放；死亡时个人缴费部分可以继承。被判缓刑、监外执行可继续发放养老金但不参与调整。被通缉或在押未定罪期间暂停发放，如果无罪则补发。退休前死亡可支付给合法继承人。...查看全文

被辞退员工应立即发放工资，可通过投诉或仲裁要求支付。公司可解除劳动合同情形包括试用期不符、违规违纪、失职损害、多重劳动关系等。被辞退员工有权要求一次性支付全部工资。...查看全文

旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条...查看全文

劳动者旷工几天才能被单位解雇 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予...查看全文

员工在患病住院期间有工资，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80％。《劳动法》规定，劳动者在休假、婚丧假和社会活动期间也应获得工资支付。...查看全文

旷工三天被开除仍有工资拿；工伤期间没有病假但有工资；公司开除员工工资按合同约定和实际工作天数计算。根据相关法律规定，员工旷工被开除时仍有权获得工资，工伤期间员工享有停工留薪期的工资待遇，公司开除员工时应根据合同约定和实际工作天数支...查看全文

法律分析:劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出了劳动的，有工资拿。用人单位应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，而工资的数额则按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。法律依据:《《工资...查看全文

上班两天未签劳动合同，仍有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，即使未签订书面劳动合同，劳动关系仍然存在。用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应支付二倍工...查看全文