非正常离职有工资么

律师回答

非正常离职有工资么

《劳动法》中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

应对非正常离职的方法

1、员工未向公司提出辞职申请即离开岗位的:

(1)公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员(离职员工的上级领导有协助联系的责任,下同)应于员工离岗7日内以电话的形式,告知该员工应及时返岗,则离岗期间以旷工计算。

(2)电话通知后员工仍未及时返岗的,公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于电话通知之日起15日内以EMS特快专递的形式寄送解除劳动关系告知函,告知该员工应及时返岗办理离职手续、否则除离岗期间以旷工计算、承担赔偿责任外,还可按照培训服务期和保守商业秘密、竞业限制的相关约定追究该员工的其它责任。

2、员工未在规定时间按照要求进行离职交接的: 公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于一个工作日内以电话的形式,告知该员工及时按照要求进行交接,否则应承担罚款及赔偿的责任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
非正常离职有工资吗

非正常离职有工资吗 《劳动法》中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...查看全文

非正常离职有工资吗

律师分析:工资应会发放。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。非正常离职,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。法律...查看全文

非正常离职工资怎么算

非正常离职的,工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的,不会影响工资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

非正常离职有薪资嘛

非正常离职有薪资嘛 《劳动法》中非正常离职是可以拿到上月薪资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规章解除劳动合同,或者...查看全文

非正常离职工资怎样算

非正常离职的,工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的,不会影响工资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

正常离职有工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者主动离职时,用人单位应按实际出勤天数和约定工资数额一次性结算工资,以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付...查看全文

非正常离职工资应该怎么算

非正常离职的,工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的,不会影响工资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

非正常离职不给工资怎么办

法律分析:一、非正常离职不给工资怎么办离职后公司不发工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据:《劳动合同法》第八十...查看全文

非正常离职不给发工资怎么办

律师分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...查看全文

非正常离职不给发工资怎么办?

律师分析: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

非正常离职薪资如何算

非正常离职的,薪资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规章离职的,不会影响薪资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的薪资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

什么是非正常离职

正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职,或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位;非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定,或者违反用人单位的规章制度,用人单位给予其辞退决定,或劳动者擅自离职等情形。 ...查看全文

正常离职工资怎么结算?

律师分析: 正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...查看全文

离职拖欠工资正常吗

一、离职拖欠工资正常吗是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...查看全文

没有正常离职不发工资怎么办?

律师分析: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

没有正常离职不发工资怎么办

不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实,可以通过以下几种方式来解决这个问题:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在...查看全文

正常离职被扣工资怎么办

离职是每个劳动者在上班过程中经常会遇到的事情,如果在离职的时候被扣了工资相信对于很多劳动者来说更糟心了。那么正常离职被扣工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。...查看全文

正常离职不发工资怎么办

法律分析:一、正常离职不发工资怎么办(一)先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地...查看全文

正常离职不发工资怎么办

员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利: 1、向相关负责人提出异议,与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;...查看全文

正常离职被扣工资怎么办

离职被扣工资怎么办 劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依...查看全文

推荐律师

李亚东

北京市-北京市-朝阳区

专职律师知识产权、知识产权

已服务102人次

热门法律问题