离职之后工资什么时候结清 1、具体看公司工资发放制度。 2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。 自动离职不发工资怎么办? 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大...查看全文

非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

律师解答： 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计...查看全文

非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

辞职后工资应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工...查看全文

根据劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位应立即结算辞职工资并一次性支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位在解除劳动合同时存在拖欠行为，劳动者有权申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会做出裁决，迫使用人单位尽快支付剩余工资。...查看全文

工资支付要求与维权途径：根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠、克扣工资，不得延长工作时间，低于最低工资标准。劳动行政部门有权监督支付情况，违规行为应被责令支付工资并赔偿经济补偿。维权途径包括投诉劳动监察、...查看全文

律师分析： 正常离职有工资怎么算，按照劳动法规定，职工日工资的计算，是按照剔除国家规定的节假日，用月工资除以应当出勤天数，在按照实际出勤天数计算，如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:正常离职有工资怎么算，按照劳动法规定，职工日工资的计算，是按照剔除国家规定的节假日，用月工资除以应当出勤天数，在按照实际出勤天数计算，如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动...查看全文

离职被扣工资怎么办 劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依...查看全文

离职是每个劳动者在上班过程中经常会遇到的事情，如果在离职的时候被扣了工资相信对于很多劳动者来说更糟心了。那么正常离职被扣工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，相信会对您有所帮助。...查看全文

法律分析：一、正常离职不发工资怎么办（一）先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地...查看全文

律师分析： 员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利： 1、向相关负责人提出异议，与其自由协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向相关单位提起调解或...查看全文

1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过...查看全文

员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利： 1、向相关负责人提出异议，与其自由协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；...查看全文

非正常离职有工资么 《劳动法》中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者主动离职时，用人单位应按实际出勤天数和约定工资数额一次性结算工资，以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付...查看全文

法律分析：一、非正常离职不给工资怎么办离职后公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据：《劳动合同法》第八十...查看全文

劳动合同内，员工离职工资需结算。劳动者需履行法定离职手续，提前30日通知用人单位，或试用期内提前3日通知。若劳动者无故擅自离职，用人单位可解除合同并要求赔偿。用人单位单方解除合同需事先通知工会，并考虑工会意见。劳动者违反录用条件、...查看全文