律师分析： 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...查看全文

一般离职当天发工资，但现实中多与其他员工一起下个工资日发放。用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会要求限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

根据劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位应立即结算辞职工资并一次性支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位在解除劳动合同时存在拖欠行为，劳动者有权申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会做出裁决，迫使用人单位尽快支付剩余工资。...查看全文

律师解答： 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计...查看全文

工资支付要求与维权途径：根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠、克扣工资，不得延长工作时间，低于最低工资标准。劳动行政部门有权监督支付情况，违规行为应被责令支付工资并赔偿经济补偿。维权途径包括投诉劳动监察、...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动者离职的，在解除或终止劳动合同时就可以结算工资。用人单位应当在此时一次性为劳动者结清工资，其工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 劳动仲裁流程如下： 1、向劳动...查看全文

辞职后工资应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工...查看全文

非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者主动离职时，用人单位应按实际出勤天数和约定工资数额一次性结算工资，以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付...查看全文

法律分析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据 《中华...查看全文

律师分析： 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文

律师分析： 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

1、劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当...查看全文

律师分析:公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，...查看全文

法律分析： 离职后，工资需要在解除或终止劳动合同时一次结清，并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。具体的发放日期，按照公司的规章制度由劳动合同来约定。 法律依据：： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳...查看全文

1、是的。劳动离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂...查看全文