最新法律规定与举报指南

律师回答
摘要:法定节假日劳动权益保护与投诉途径:根据我国法律规定,用人单位需依法安排员工休假,否则需支付三倍工资报酬。若公司或学校不放假,员工可要求支付三倍工资。对于学校,可向人民代表大会常务委员会、教育部门投诉;对于公司,可向劳动局、劳动仲裁委员会投诉,若有上级主管单位可向其投诉。
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
1、学校不放假去哪投诉?
1)向当地的人民代表大会常务委员会反映并下书面整改通知要求学校更改放假时间;
2)联系当地教育部门,请教育部门正式的对学校的行为予以纠正;
3)直接和学校的领导商谈要求更改,如果学校态度蛮横,可以选择极端,把谈话内容录音后举报到检察机关,以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和法院予以行政处罚。
2、公司不放假去哪投诉?
向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话,还可以向公司的上级主管单位投诉。
延伸阅读
法律保障与维权指南
《法律保障与维权指南》是一本综合性的手册,旨在帮助公民了解并行使自己的法律权益。本指南详细介绍了各类法律保障措施和维权途径,包括但不限于劳动法、消费者权益保护、知识产权保护等方面的内容。读者可以通过本指南了解最新的法律规定和相关政策,以及如何举报违法行为并维护自身权益。此外,本指南还提供了实用的法律咨询和指导,帮助读者解决常见的法律问题。无论您是普通公民、企事业单位还是社会组织,本指南都将为您提供有益的法律知识和实用的维权指南,助您在法律保障和维权方面更加得心应手。
结语:《法律保障与维权指南》为您提供了丰富的法律知识和实用的维权指导,帮助您在法定节假日享受休假权益。如果学校或公司不放假,您可以通过投诉和申请劳动仲裁等途径维护自身权益。请合理行使法律权益,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第40条《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第三条所以劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。

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