律师解答： 按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期）。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动法规定出勤天数 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

律师解答： 应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 【...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班...查看全文

劳动法规定出勤天数 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

律师分析： 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

《劳动法》规定工时制度及休假，根据计算可得每年工作日250天，每季度工作日2.5天。工资计算公式为月工资除以月计薪天数，小时工资为月工资除以(月计薪天数×8小时)。加班费计算方式为月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数乘以...查看全文

劳动者需出勤满15天，用人单位当月交纳社保。离职当月正常参保，次月起停保。停保时间依据解除劳动合同证明书记录确定，即使只工作一天，当月也应正常参保。...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文

劳动法规定工作时间不超过8小时/天、44小时/周，对计件工作的劳动者要合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。计算工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。...查看全文

休息休假管理制度要点：对于休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之二百），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）；我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，另有清明节、端午节和中秋节。...查看全文

劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，一般不超过1小时；特殊原因下延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天      季工作日:250天÷4季=62.5天/季  &n...查看全文

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天      季工作日:250天÷4季=62.5天/季  &n...查看全文

法律解析： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

律师分析： 如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出...查看全文

律师解答： 如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出...查看全文

律师解答： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

律师分析:劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

律师分析： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文