社会保险是国家强制性保险，必须参加。公司未购买全部社会保险违法，侵害了你的权益。你有权要求公司补缴欠缴的保险费，可向劳动保障部门投诉或提起仲裁申请。根据劳动合同法，公司未与你签订书面合同超过一个月应支付双倍工资。仲裁申请时效为一年...查看全文

公司一年没交社保补偿是支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登...查看全文

律师分析： 单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关...查看全文

律师分析:单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实...查看全文

在这家公司工作已经满6年,但是没有签订劳动合同,也没有购买社会保险,现在应该怎么办?根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支...查看全文

违法解除劳动合同可要求支付经济补偿，未缴纳社保可要求赔偿损失，可向社保机构举报要求补缴。用人单位未缴纳社保费可被责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳可查封财产抵缴费用。劳动者解除合同可按工作年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按...查看全文

法律分析：单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社保费，应补交社保并支付最多12个月的双倍工资，同时按劳动年限支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第63条规定，社保费征收机构可限期要求缴纳或补足社保费，如逾期仍未缴纳，可查封、拍卖财产抵缴。...查看全文

您好，公司四年没有交社保可以要求补缴的。 第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、 如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿...查看全文

律师分析： 到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明。如果您保留了入职登记表，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，劳动合同等都能从法律上证明您的工作年限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七...查看全文

劳动法规定单位为员工交社保是强制性的措施，也就是说单位必须要为员工缴纳社保，除非是员工自动的放弃要求单位不用交社保。员工要是遇到单位没有给自己交社保的情况可以要求赔偿，那么，单位未交社保如何赔偿?针对相关问题晖律网小编做了详细介绍...查看全文

员工几年没交社保的，可以直接到参保地的社保机构进行补交。但若是社保累计缴纳满15年的，就不需要再补交了。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。...查看全文

法律分析：社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以南京社保举例，目前2020年11月份的社以最低缴纳基数3368元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳697.70元，其中个人需缴纳363.64元。法...查看全文

法律分析：个人没有工作的，可以直接去当地社保局申请以灵活就业人员的身份缴纳社保，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，单位和劳动者等人员按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费...查看全文

法律分析：社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以南京社保举例，目前2020年11月份的社以最低缴纳基数3368元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳697.70元，其中个人需缴纳363.64元。【...查看全文

律师分析： 如果你在户籍所在地，可以去当地社保局申请以灵活就业人员的身份缴纳社保，这个方法是最靠谱和正规的，养老金缴满 15 年，男性医保缴满 25 年，女性医保缴满 20 年，退休之后的待遇和正常员工是一样的。 【法律依据】：...查看全文

没有工作的人可以直接向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。签了劳动合同但用人单位没有购买社保的劳动者可以先沟通，若不成可以向劳动部门仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析:公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

律师解答： 随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。另...查看全文

随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。另...查看全文