被工厂开除工资不给结，劳动者先和工厂协商。协商不成的，通过以下方法讨要拖欠的工资：向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
被工厂开除后，工人能否立即获得工资？
律师回答
摘要：被工厂拖欠工资，劳动者可通过工会、调解组织、劳动行政部门、仲裁委员会、法院等途径讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
工人被解雇后，如何保障其工资权益？
工人被解雇后，保障其工资权益的方式有多种。首先，根据劳动法规定，雇主在解雇工人后应当支付其应得的工资，包括工作时间内的工资、加班费以及未休假的年假工资等。工人可以向劳动监察部门投诉，要求追讨未支付的工资。其次，如果工人所在的工会有保障工资权益的相关规定，可以向工会寻求帮助，工会可以协助工人与雇主进行谈判，争取工资的支付。此外，工人还可以委托律师提起劳动仲裁或者诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，工人被解雇后，应当及时采取行动，通过劳动监察部门、工会或法律途径来保障自己的工资权益。
工人被解雇后，保障其工资权益的方式有多种。首先，根据劳动法规定，雇主在解雇工人后应当支付其应得的工资，包括工作时间内的工资、加班费以及未休假的年假工资等。工人可以向劳动监察部门投诉，要求追讨未支付的工资。其次，如果工人所在的工会有保障工资权益的相关规定，可以向工会寻求帮助，工会可以协助工人与雇主进行谈判，争取工资的支付。此外，工人还可以委托律师提起劳动仲裁或者诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，工人被解雇后，应当及时采取行动，通过劳动监察部门、工会或法律途径来保障自己的工资权益。
结语：保障工人工资权益的方式多种多样。工人被解雇后，可以通过向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等途径来讨要拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以寻求调解、仲裁或诉讼。工人应及时采取行动，通过劳动监察部门、工会或法律途径来维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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