1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难；
2、责任划分不清的交通事故认定工伤难；
3、调查取证难；
4、申请人作虚假材料惩处难；
5、工伤认定及取得待遇赔偿难。【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定；
2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定；
3.协助调查取证；
小工伤认定需要进行鉴定吗，应该怎么处理
律师回答
摘要：建筑行业、个人挂靠单位对外经营认定难、交通事故责任划分不清、调查取证困难、虚假材料惩处难、工伤认定及赔偿难，律师可提供法律规定认定、事故责任认定、调查取证协助等服务。
延伸阅读
工伤认定程序及处理方式解析
工伤认定是根据劳动者在工作中发生的事故或职业病进行的一项程序。首先，需要劳动者及时向用人单位报告事故，并尽快就医治疗。用人单位应立即组织调查，并报告工伤认定机构。工伤认定机构将根据相关法律法规和医学鉴定意见，进行工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。如果认定结果有异议，劳动者可以提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。在处理工伤认定过程中，应遵循法律程序，确保公正、公平的处理结果。
工伤认定是根据劳动者在工作中发生的事故或职业病进行的一项程序。首先，需要劳动者及时向用人单位报告事故，并尽快就医治疗。用人单位应立即组织调查，并报告工伤认定机构。工伤认定机构将根据相关法律法规和医学鉴定意见，进行工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。如果认定结果有异议，劳动者可以提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。在处理工伤认定过程中，应遵循法律程序，确保公正、公平的处理结果。
结语：面对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的认定难题，交通事故责任划分不清的工伤难题，调查取证困难，虚假材料申请难题以及工伤认定及待遇赔偿难题，专家建议立即咨询律师。律师可以帮助您依据法律规定对建筑行业、个人挂靠单位情况进行认定，获取公安交通管理部门的可靠事故责任认定，协助调查取证，并在工伤认定过程中提供法律支持。工伤认定是根据劳动者事故或职业病进行的程序，应遵循法律程序，确保公正、公平的处理结果。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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