单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，单位若完全让个人承担社保费用是违法的，违背了职工的合法权益，应通过交涉要求单位纠正并退还个人为单位所负担的款项...查看全文

我的月工资为5500元，那么扣五险一金后，每月实际工资是如下:所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.4...查看全文

每月五险一金的扣除金额及比例如下：养老保险个人8%，单位22%；医疗保险个人2%，单位10%；失业保险个人1%，单位2%；工伤保险和生育保险由单位缴纳；住房公积金个人和单位按相同比例交纳，一般为5%或12%。具体计算方式是根据个人...查看全文

律师分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国...查看全文

律师解答： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国...查看全文

五险一金不交了不给退，只有养老保险满15年且符合条件时才可领取，住房公积金可在购房时取出。《社会保险法》第十六、十七条规定了基本养老保险的领取条件和相关待遇。...查看全文

教师五险一金每个月扣除的金额是根据工资而定的，缴纳的比例在5%-12%之间。      五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定...查看全文

律师解答： 例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法： 一般以上一年度本人工资...查看全文

灵活就业人员养老保险领取标准：缴费满15年的可享受基本养老金和个人账户养老金；实行统账结合制度的职工按城镇企业养老金计发办法计发；缴费不满15年的若不继续缴费，则无法享受基本养老金待遇。...查看全文

国企五险一金缴纳基数根据月平均工资的比例，具体情况需根据公司情况而定。根据《社会保险法》，用人单位应在30天内为职工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请社保登记。个人社保号码为公民身份号码。...查看全文

根据单位和个人社保缴存比例，以2000元为缴存基数，个人每月需缴纳约220元的五险费用（不包括公积金），同时商业保险可以提供额外保障，避免债务困扰，但养老仅依靠社保是不够的，需要进行其他储蓄和投资。...查看全文

五险一金是指社保和公积金，通常扣除30%。如果工资是5500元，实际拿到手的应该是约5000元。扣除五险一金和个人所得税后，约为4586.40元。五险一金的具体扣除为500元的16%，即80元（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险...查看全文

医生退休工资一般多少      一、医生退休工资      具体工资多少要根据个人的工作时...查看全文

医生退休养老金根据缴费年限和缴费基数确定，计算公式为个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基础养老金、个人账...查看全文

工资支付是劳动者应得工资转变成实际所有工资的过程，国际劳动组织对工资的支付保障作了规定。我国相关规定主要有《劳动法》和劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》，规定了因劳动者原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可从其工...查看全文

车坏了老板扣工资首先同老板协商解决，这样最快。劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁...查看全文

每月15000元工资需缴纳790元个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得需减除费用六万元及专项扣除后计算应纳税所得额。除非考虑专项附加扣除和社保扣除等情况，每月15000元工资平均需缴纳790元个人所得...查看全文

律师分析： 例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法： 一般以上一年度本人工资...查看全文

律师分析： 五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

社保是一种社会和经济制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。在中国，社保是社会保障体系的核心部分，由政府举办，强制雇主和劳动...查看全文