我的工资一个月2400,一个月公司个人一共交多少五险一金

律师回答
摘要:工资支付是劳动者应得工资转变成实际所有工资的过程,国际劳动组织对工资的支付保障作了规定。我国相关规定主要有《劳动法》和劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》,规定了因劳动者原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%,以保证基本生活。
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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结语:工资支付是劳动者应得工资转变为实际所有工资的过程。国际劳动组织和我国《劳动法》、《关于工资支付暂行规定》都对工资支付保障作了规定。根据相关规定,如果劳动者在工作中损坏物品给用人单位造成经济损失,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%,以保障劳动者的基本生活。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

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