被用人单位损害劳动者利益的员工辞职能否要求经济补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗

法律分析:劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗？

律师分析：一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司...查看全文

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗

答

一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠...查看全文

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿嘛？

答

律师解答：一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司...查看全文

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗？

答

法律解析：一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司...查看全文

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗

答

问劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿

答

法律解析：劳动者因单位有过错行为提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

问劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿

答

问劳动者损害用人单位利益的案由

答

劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失发生纠纷的，应按劳动争议案件处理。劳动者对用人单位的损失存在故意或重大过失的，应承担相应赔偿责任，但确定赔偿数额时应综合考量劳动者的过错程度、工资收入水平、是否进行了必要的技能培训、是否存...查看全文

问劳动者损害用人单位利益的案由？

答

律师分析：劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失发生纠纷的，应按劳动争议案件处理。劳动者对用人单位的损失存在故意或重大过失的，应承担相应赔偿责任，但确定赔偿数额时应综合考量劳动者的过错程度、工资收入水平、是否进行了必要的技能...查看全文

问劳动者因被迫辞职，能否要求获得经济补偿？

答

用人单位需支付经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同以欺诈、胁迫方式订立、免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律规定、其他解除劳动合同情形、用暴力或威胁强迫劳动...查看全文

问劳动者被单位拖欠工资是否能要求经济补偿金

答

法律分析:劳动者被单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。根据法律规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿嘛

答

符合如下法律规章，劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规章：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法...查看全文

问劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗

答

法律分析:劳动者提出辞职用人单位不用给予经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

问劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗

答

符合如下法律规定，劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法...查看全文

问劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿么

答

问员工主动辞职，单位是否需要经济补偿

答

劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规定损害劳动者权益、欺诈或胁迫下签订或变更劳动合同、双方协商解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经过培训或调整仍无...查看全文

问用人单位提出解除劳动合同时，劳动者能否要求经济补偿？

答

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿...查看全文

问劳动者如何要求用人单位支付经济补偿金？

答

劳动合同期满后，用人单位在特定条件下应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，以及双方协商解除合同、劳动者患病或受伤、无法胜任工作等情况。此外，用人单位破产、终止固...查看全文

问用人单位解除劳动合同的劳动者是否能要求支付经济补偿金

答

劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）以欺诈、胁...查看全文