法律解析： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...查看全文

律师分析： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动者辞职要提前通知用人单位，正式员工提前30天书面告知，试用期内提前3天告知，期满后解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法第38条规定的情形，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

不能在当天辞职并立即离职。劳动者如果要辞职，需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果在试用期内，则提前三天通知雇主，合同期满时可以解除劳动合同。只有在雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

劳动者辞职时，需要提前通知用人单位，通知书需提前三十天提交。在试用期内，通知期限为三天。合同期满时自动解除。只有在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定时，劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文

律师分析： 可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文

法律解析： 可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文

律师分析:可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲...查看全文

法律分析：一、试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...查看全文

一、怀孕辞职可以当天走吗 1、所以一般情况下不应该急辞，而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞，也不会承担什么责任，但如果因为急辞确实给单位造成了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、法律依据： 依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 可以依据法律规定解除劳动合同：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。试用期递交3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意和领导签字。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一般是不可以当天走的，需要做好工作交接，但协商一致后是可以根据实际情况而定的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：怀孕辞职一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止手续。法律依据：...查看全文

一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了，如果是试用期的员工，提出离职后三天就可以走了。因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者只需要按照法律规定的时间提出辞职就可以了，辞职不需要用人单位的领导...查看全文

劳动者提出辞职申请后，如果领导一个月内不批准，劳动者可以自行离职。根据劳动法规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职时，无需单位批准即可离职。然而，对于这种情况下的离职，劳动者应保留好自己提出离职的书面申请，以便日后维权时使用。...查看全文

试用期离职需提前三日通知，劳动者合法离职无需用人单位批准。如扣发工资，可向劳动仲裁委申请。提出离职后随时离开公司的情形包括：公司未提供约定条件或保护、未及时支付工资、未购买社保、欺骗签订无效劳动合同。试用期法律规定：劳动合同期限不...查看全文

律师解答： 可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文