建议劳动仲裁申请证据清单可以写的内容：劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动仲裁申请证据清单如何填写
律师回答
摘要：劳动仲裁申请证据清单的内容建议：劳动争议中关键的证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。没有证据也可申请劳动仲裁，但败诉风险较大。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工作时间、休假、社保、工资、工伤医疗费等劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁申请证据清单的格式和填写要点
劳动仲裁申请证据清单的格式和填写要点主要包括以下几个方面。首先，清单应包括申请人的基本信息、劳动争议的具体事实和理由，以及相关证据的描述和编号。其次，证据清单应按照时间顺序排列，确保清晰、有序。同时，每一项证据都应注明来源、日期、证明对象等必要信息。此外，填写时要注意确保证据的真实性、合法性和完整性，避免遗漏重要证据。最后，填写清单时应简明扼要，避免冗长和复杂的描述，以方便仲裁机构的审查和理解。总之，正确的格式和填写要点将有助于提高劳动仲裁申请的效力和可信度。
劳动仲裁申请证据清单的格式和填写要点主要包括以下几个方面。首先，清单应包括申请人的基本信息、劳动争议的具体事实和理由，以及相关证据的描述和编号。其次，证据清单应按照时间顺序排列，确保清晰、有序。同时，每一项证据都应注明来源、日期、证明对象等必要信息。此外，填写时要注意确保证据的真实性、合法性和完整性，避免遗漏重要证据。最后，填写清单时应简明扼要，避免冗长和复杂的描述，以方便仲裁机构的审查和理解。总之，正确的格式和填写要点将有助于提高劳动仲裁申请的效力和可信度。
结语：劳动仲裁申请证据清单的编写非常重要。首先，要明确列出劳动争议的具体事实和理由，并描述相关证据的来源和编号。其次，按时间顺序排列证据，确保清晰有序。同时，注明每个证据的日期、证明对象等必要信息。此外，确保证据的真实、合法和完整，避免遗漏重要证据。最后，清单应简明扼要，避免冗长和复杂的描述，以便仲裁机构审查和理解。正确的格式和填写要点将提高劳动仲裁申请的效力和可信度。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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