劳动仲裁请求事项如何填写
劳动仲裁请求事项的填写根据劳动者与用人单位的具体劳动争议确定，例如：1、一方不承认存在劳动关系的，申请人可以写明请求确认期间双方存在劳动关系；2、用人单位违法辞退劳动者的，申请人可以写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3、用人单位拖欠工资的，申请人可以写明请求支付相应期间的工资；4、用人单位拖欠加班费的，申请人可写明请求支付周六日加班费；5、法律规定的其他情形。申请人提交的劳动仲裁申请书不仅要写仲裁请求事项，还需要写明双方当事人的身份信息、以及相应的证据和证据来源。
劳动仲裁申请请求事项的写法
劳动仲裁申请请求事项的写法是：
1.请求确认期间双方存在劳动关系；
2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金；
3.请求支付期间的工资；
4.请求支付期间周六日加班费；
5.请求支付违法约定试用期赔偿金。
如何追加劳动仲裁请求
根据我国有关法律的规定， 申请人在举证期限届满前可以申请追加劳动仲裁请求，仲裁庭对申请人增加仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
劳动仲裁请求哪些
劳动仲裁的主要仲裁请求有：
一、确认劳动关系；
二、解除、终止合同经济补偿金；
三、违法解除劳动关系赔偿金；
四、支付拖欠劳动报酬；
五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；
六、应休未休年假工资；
七、支付防暑降温费；
八、支付冬季采暖补贴；
九、办理档案和社会报险转移手续。
劳动仲裁能否变更仲裁请求
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
