在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明即...查看全文

工伤认定责任在用人单位，其需提供相关证据。证据包括：未参加工伤保险的用人单位需提供营业执照或查询证明；职工死亡需提供死亡证明；工作时间内受伤需提供事故相关证据；工作职责受伤需提供公安或法院证明；因工外出受伤需提供公安或相关部门证明...查看全文

法律分析:如果用人单位不为职工申请工伤认定，职工可以催告其及时去申请；如果其申请期限已经过期，则职工一方可在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内去劳动保障行政部门申请。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析： 　　不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 　　根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可...查看全文

法律解析： 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门...查看全文

律师分析:用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤...查看全文

用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任用人单位应当对因工致残、因工死亡和因工受伤的职工依法享受工伤保险待遇。如果用人单位不认为某一起伤害是工伤，由谁举证及如何赔偿需要根据实际情况具体分析。 一般情况下，如果职工认为自己的伤害是工伤...查看全文

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在...查看全文

职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。      法律依据&nb...查看全文

律师分析:如果用人单位不承认工伤的，则应该由用人单位承担举证责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工...查看全文

法律分析:用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤...查看全文

法律解析： 关键是看砍伤的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果砍伤的原因和被害人的工作内容无关，则砍伤受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的砍...查看全文

律师分析： 关键是看砍伤的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果砍伤的原因和被害人的工作内容无关，则砍伤受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的砍...查看全文

在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得...查看全文

律师分析:用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、...查看全文

本文介绍了工伤认定的条件和流程以及需要提交的材料。工伤认定需要满足一定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，才能被认定为工伤。如果职工或其亲属不满意工伤认定决定，可以通过行政复议或行政诉讼进行申诉。在工伤认定过程...查看全文

劳动者工伤应由用人单位在30日内申请认定，确定伤残等级后由社保基金和用人单位承担赔偿责任。未购买工伤保险的单位应按社保基金标准赔偿。申请工伤赔偿需积极治疗、收集相关证据，并在一年内申请认定。裁决不服可起诉到法院。根据《工伤保险条例...查看全文

单位走路摔伤可认定为工伤，员工工伤赔偿范围包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费等，生活护理费根据伤残等级支付。劳动者应及时就医治疗，用人单位应支付赔偿金，包括医疗费、生活费等。...查看全文

法律分析：职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤...查看全文

律师解答： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文