法律分析:《民法典》没有规定合同违约金上限的金额，只规定了违约金不得过分高于违约所造成的损失。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民...查看全文

《民法典》规定了合同违约金不得过分高于违约所造成的损失，但未设定上限金额。法院或仲裁机构可根据当事人请求，增加低于损失的违约金，或适当减少过高的违约金。...查看全文

在合同违约金中，数额幅度有着明确的规定，一般来说违约金上限是不超过实际损失的30...查看全文

法律分析:《民法典》中合同约定违约金没有具体的数额规定，但是不能过分高于或低于违约所造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者...查看全文

1、法律没有规定违约金的上限，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予...查看全文

《民法典》没有具体规定合同违约金的最高限额，但不能过度超过违约所导致的损失。当事人可以约定一方违约时向对方支付适当数额的违约金，并可约定计算违约损失赔偿的方法。...查看全文

法律分析:《民法典》没有规定租房合同违约金上限的具体数字，只规定了违约金不得过分高于违约所造成的损失。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

合同违约金数额没有具体规定，根据当事人约定为主，过高或过低可请求减少或增加。定金合同定金不得超过主合同标的额的20%。根据《民法典》第五百八十五条和第五百八十六条规定，违约金低于损失可增加，违约金过高可适当减少，迟延履行违约金后仍...查看全文

法律分析:《民法典》目前没有规定违约金具体的数额标准，只规定了违约金是由当事人约定的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律...查看全文

兼职合同的违约金是由当事人约定确定的。当一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。也可以约定违约造成的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

违约金民法典是怎么规定的 《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根...查看全文

法律分析：如果双方当事人有一方违反劳动合同的话，就需要按照劳动合同中约定的违约金进行赔偿的。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同...查看全文

租赁合同违约应支付违约金，根据《民法典》规定，当事人可约定违约金或赔偿损失。违约金低于损失可增加，过高可减少。无效的房屋租赁合同仍需支付实际使用期限的租金，并承担装修、扩建损失赔偿责任。根据《民法典》，违约方应按约定支付违约金。...查看全文

民法典规定违约金不可过高，无法约定为合同金额的十倍。对于未约定违约金的合同，可以主张逾期付款违约金赔偿，参照中国人民银行规定的逾期贷款利息标准计算。...查看全文

法律分析:(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可...查看全文

律师分析： (1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院...查看全文

民法典规定了贷款违约金的支付方式。一方违约时，应按照双方约定或法律规定向对方支付一定金额的金钱。违约金数额可以事先约定，如果没有约定，则应根据实际损失确定，但最高不得超过实际损失的30%。...查看全文

根据合同约定，迟交货违约金一般按照约定的数额计算。如果没有约定或者约定不明确，可以根据实际损失来确定违约金，但最高不得超过实际损失的30%。...查看全文

法律分析:违约金一般不能超过实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金与实际所造成的损失相比过高或者过低的，则认为该违约金不合理的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以调整。法律依据:《《最高人民法...查看全文

劳动合同违约金支付标准：违反服务期约定的违约金不超过培训费用；违反竞业限制约定的需支付违约金；其他情况无需支付违约金。根据《劳动合同法》第22条第2款规定，违约金不超过培训费用；第23条第2款规定，负有保密义务的劳动者可约定竞业限...查看全文