声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
对于女性员工的产假来说,如果需要休产假的话,需要进行工资的计算,一般来说,计算工资的时候需要按照相关的工资标准来进行计算,那么这个工资到底如何计算呢?接下来由为大家带来98天产假工资怎么算的详细知...查看全文
律师分析: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文
法律分析:产假一般是98天。其中产前可以休15天。如果职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,则每多生育1个婴儿,增加15天的产假。各地如果有不同的规定的,还可以在上述基础上增加产假。法律依据:《《女职...查看全文
法律解析: 我国《女职工劳动保护特别规定》规定产假为98天,但随着开放二胎政策,各地延长产假,所以产假的具体时间需要结合当地制定的关于人口与计划生育的相关规定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...查看全文
法律分析: 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...查看全文
律师分析: 产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常工资发放,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...查看全文
律师分析: 一般情况下是98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。具体情况根据不...查看全文
苏州产假为128天,江苏省标准为基础的产假规定。根据国家法律规定,女职工享受98天产假,其中产前休假15天。江苏地方法律规定,在国家规定基础上增加30天产假。因此,苏州的产假为128天。...查看全文
长沙产假158天,包括法定产假98天和湖南省奖励产假60天。难产增加15天,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。未满4个月流产享受15天产假,满4个月流产享受42天产假。...查看全文
法律分析:正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。《江苏省女职工劳动保护法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。怀孕三个月...查看全文
北京产假98天还是128天 北京市产假是128天。全国规定的产假是98天,各省还有延长产假的规定,天数不同,但都是30天及以上,所以产假总的是不低于128天,至于延长多少天要看单位所在省的人口与计划生育条例的规定。国家给98天,北...查看全文
律师分析: 江苏省产假规定:婚假统一延长10天,再加上国家法定的3天,江苏人的婚假共13天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。男方的护理假延长了5天,一共可以休15天。生孩子不止能休128...查看全文
律师分析: 湖州市产假文件规定:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。湖州市职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其...查看全文
海南在2023新规定的产假应当是188天,包括法定产假98天以及地区规定的90天,另外每多生育一个宝宝还可增加15天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,法律规定女...查看全文
法律分析:教师产假是158天,如果赶上寒假假期是不算产假内的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...查看全文
法律解析: 产假最多休158天,包括法定产假98天以及符合条件多休60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...查看全文
法律分析:教师产假是158天,如果赶上寒假假期是不算产假内的。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...查看全文
法律分析:有生育津贴的。相当于工资。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
产假是我国生育政策的一项重要规定,是对女性同志的一种特殊待遇,并受法律保护。各用人单位必须严格遵守,这不仅是对女性的照顾也是对新生儿的关爱。那么无锡市产假规定有些朋友不清楚,为此 一、无锡市产假规定 1、国家规定产假98天,延长产...查看全文
怀孕女职工的合法权益包括假产假和产前检查,不得侵害。怀孕七个月以上每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟。...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务88人次