公司不给加班费可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉。因为加班工资属于劳动争议的范畴，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
什么是公司不给加班费？何时可以起诉？
律师回答
摘要：加班费纠纷的起诉时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。根据劳动法和劳动争议调解仲裁法，提出仲裁申请的期限为60天，仲裁裁决应在60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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结语：维护员工权益至关重要，对于加班费被拒绝的情况，员工应积极行动。根据劳动法规定，员工可以在一年内起诉，但首先应仔细阅读劳动合同和法律法规，确保自己的权益受到保护。与雇主进行积极沟通，提供证据支持自己的主张。如无果，可寻求劳动仲裁或起诉，并寻求专业律师的建议和帮助。联合其他受影响员工共同维护权益，将增加胜诉机会。坚定信念，为自己的权益争取到底。
法律依据
《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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