法律解析： 不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳...查看全文

法律分析:不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲...查看全文

法律解析： 不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳...查看全文

法律分析：不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面...查看全文

不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。 根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁...查看全文

加班费纠纷的起诉时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。根据劳动法和劳动争议调解仲裁法，提出仲裁申请的期限为60天，仲裁裁决应在60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费可以申请起诉吗可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规定，用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的，而且还不得超法律规定的加班时间。...查看全文

可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规定，用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的，而且还不得超法律规定的加班时间。 变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动...查看全文

在工作中,我们常常会遇到加班的情况。我国也有相关的法律对其加班费用进行规定。一般情况下,我们加班是有加班费的;但是也会遇到加班不给加班费的情况。那么,当我们遇到加班不给加班费时,我们应该怎样来保护自己的合法权益呢?今天,小编就来给...查看全文

视具体情况而定,周末加班不给加班费给调休不违法,不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。   &n...查看全文

一、单位不给加班费可以起诉吗?可以起诉，公司等企业单位若是要求职员加班是需要支付其加班费的，对于由于资金紧缺等情形，需要延迟支付的，也需要事先告诉公司的员工，否则职员在发现自己的工资无故缺少时，是可以起诉的。...查看全文

可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规定，用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的，而且还不得超法律规定的加班时间。 变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动...查看全文

可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规章，用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的，而且还不得超法律规章的加班时间。 变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规章延长劳动...查看全文

用人单位违法不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉。违法要求加班却不支付加班费是违法行为，且不得超过法定加班时间。变相强迫加班也违反劳动法，劳动者可要求补发加班工资报酬。...查看全文

加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；...查看全文

法律分析： 单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：实践中，公司要求延时下班又不肯给加班费的，那么可以选择下面的处理方法： 　　1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉; 　　2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人...查看全文

法律分析：用人单位不依法支付加班费隶属克扣拖延薪水，劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁，也能够依法向劳动保障监察组织投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违...查看全文