律师分析： 负责。你要妥善保存好相关的真实证据，比如借款借条、欠款欠条、还款合同等，经本人多次催讨无效的，可以向他单位的领导反映和投诉，请他的领导帮助你做好催讨工作。如果还是不能解决问题的话，应该在法律规定的诉讼时效内，向法院起诉...查看全文

合理保存证据，如借款借条、欠款欠条、还款合同等。若多次催讨无效，可向对方单位领导反映投诉，并请其协助催讨。若问题仍未解决，应在法定诉讼时效内向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：贪污17万最高量刑能判三年， 具体需要根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定进行认定： 第一条规定，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条...查看全文

自己承担主要责任，公司承担次要责任，并且同桌劝酒者也应承担相应责任。同桌劝酒者的责任划分：若大家都喝酒了，也互相劝酒灌酒，事后又各自离去。这种情况下如果有人发生意外致死，所有聚会的参与者都要承担赔偿。因为在喝酒的时候，其他成员没有...查看全文

单位犯罪中，领导负主要责任。直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判相应刑罚；单位会被判罚金，领导也会被判刑罚。根据《刑法》第三十条和第三十一条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会行为被视为单位犯罪，应承担刑事责任。...查看全文

国企员工醉驾不能瞒住单位，一旦被发现会被开除公职，劳动合同也会被认定为无效。提供虚假入职资料的员工可能会面临解除劳动合同及追偿经济损失的后果。劳动合同无效的情况包括以欺诈手段订立、排除劳动者权利等违法行为。国企强调诚信文化，不容忍...查看全文

法律分析:单位犯罪中，领导是直接负责的主管人员和其他直接责任人员的会要判处刑罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第三十一条...查看全文

单位有人吃空饷领导有责任，可能构成受贿罪、挪用公款罪，领导应承担刑事责任。受贿罪处三年以下徒刑或拘役，并处罚金；挪用公款罪处五年以下徒刑或拘役，情节严重者处五年以上徒刑。...查看全文

酒后驾车对于事业员工是严重违法行为，根据情节轻重进行处理，严重情况可开除公职。公司员工若被公安机关查实酒后驾车，将严格处理。根据相关法律规定，员工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

法律分析: 单位有人吃空饷，对导致本单位“吃空饷”问题发生或处理不及时、不适当的，领导有责任。“吃空饷”构成受贿罪、挪用公款罪的，领导应当承担相应的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条_x000D_ 国家工...查看全文

会计挪用公款是一种犯罪行为，如果领导知情并支持，应当以挪用公款罪的共犯进行处罚；如果会计个人犯罪，单位领导不承担责任。根据《刑法》第272条，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未还或进行营利/非法活动的，可处三年以下...查看全文

法律分析：一、如果一个单位领导把员工搞神经了他有没有责任很难要求公司负责任，除非有非常明确的证据。公司有一个员工精神有问题，劳动法如何规定此类人如何处理医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期满后，...查看全文

法律分析：单位犯罪不一定只处罚单位，对其直接负责的领导需要负有相应的刑事责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任...查看全文

律师分析:工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...查看全文

法律分析:单位犯罪不是只处罚单位，领导如果是直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需要负责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。法律依据:《《中华人民共...查看全文

员工打架属于个人原因，领导不需负责，可按公司规章制度处罚；如领导指示，造成他人伤害，应由职工与领导共同承担赔偿责任。若员工打架严重违反规章制度或构成犯罪，公司可解雇该员工。...查看全文

法律分析:员工挪用公款，领导不知情的，没有责任。领导如果知情没有及时制止的，要付一定的责任，如果知情且有共谋的，达到一定的标准构成共同犯罪。应承担刑事责任。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第三百八十四条...查看全文

律师解答： 职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

律师分析:职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害...查看全文

律师分析： 职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文