工龄10以上单位辞退怎么赔偿-法律问答|晖律网

工龄10以上单位辞退怎么赔偿

回答于2024-04-15 阅读（1637）

律师回答

摘要：工龄满十年的劳动者在被辞退时，根据劳动法规定，应获得十个月的工资作为赔偿标准。违法的辞退主要包括事实不充分、法律依据不准确和操作程序不合法。根据劳动合同法第三十九条，特定情况下辞退职工不需要支付补偿金。公司不能辞退职工的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及满十五年且距退休年龄不足五年。赔偿标准不仅取决于工龄，还取决于辞退原因。

一、工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少?
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
二、哪些情况下辞退职工没有补偿金?
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司不能辞退职工的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
关于辞退员工的赔偿标准不单纯的取决于员工的工龄，我们必须要结合用人单位辞退员工的原因才能分析，不管是工龄满10年，还是刚参加工作的新职工，肯定在用人单位都没有权利违反本公司的劳动纪律，意思就是老员工因自身过错被辞退的也没有补偿。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，工龄满十年的员工在被辞退时，辞退赔偿标准为十个月的工资。然而，辞退员工是否有权获得补偿金还需考虑其他因素。根据劳动合同法第三十九条，如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响、劳动合同因特定情形无效、或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金。此外，一些特定情况下，如从事职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年等情况下，用人单位也不能辞退员工。因此，辞退员工是否获得补偿金并不仅取决于工龄，而是需要综合考虑用人单位辞退员工的原因。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工龄10以上单位辞退怎么赔偿

答

工作满10年辞退如何赔偿依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问工龄10年以上辞退赔偿

答

劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。公司辞退员工赔偿标准是什么？标准：经济补偿金一般是按照劳动...查看全文

问单位工作10年以上,被辞退,怎么补偿？

答

律师分析：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问工龄10年以上被辞退该如何赔偿？

答

律师分析：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问10年以上员工辞退怎么赔偿

答

法律分析:在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付...查看全文

问10年以上员工辞退怎么赔偿？

答

律师分析：在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月...查看全文

问10年工龄被辞退赔偿

答

法律分析：如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍的数额...查看全文

问10年工龄被辞退赔偿

答

法律分析：如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

问10年工龄辞退怎么补偿

答

法律分析： 10年工龄的劳动者，被用人单位无故辞退，可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合...查看全文

问10年工龄辞退怎么补偿

答

法律分析： 10年工龄辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问单位辞退员工怎么赔偿

答

法律分析辞退是用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的行为。有时用人单位会为了自己利益而辞退劳动者，这时劳动者就应该了解关于劳动法辞退补偿的知识，适当的维护自己的利益。法律依据：《劳动法》没有规定辞退员工的赔偿，但是《劳动合同法》规...查看全文

问单位辞退员工怎么赔偿

答

法律分析：经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。法...查看全文

问单位辞退员工怎么赔偿

答

单位单方面辞退员工该怎么赔偿单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

问在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿

答

在单位工作十年以上被辞退的补偿如下： 1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿； 2、劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金； 3、劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

问单位辞退员工补偿标准2024超过10年以上

答

法律分析：1、工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资。当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得，具体是否可以获得赔偿金，与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。...查看全文

问10年以上员工辞退要怎么进行赔偿

答

法律分析:辞退10年以上员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。如果不是违法辞退，但符合应支付经济补偿的情形的，则劳动者在单位的工龄每满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年的，补偿一个月工资；不满半年的...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿是怎么样的？

答

10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿；1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文