符合法律规定的保密合同是可以签订的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
保密合同可以签吗
律师回答
摘要：保密合同可根据《中华人民共和国劳动合同法》签订，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权的内容。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。
延伸阅读
保密合同的法律效力及签署要点
保密合同是一种法律文件，具有法律效力。其目的是保护双方之间的商业机密和敏感信息，防止未经授权的披露和使用。签署保密合同时，需要注意以下要点：1.明确约定保密的范围和期限，确保合同的具体性和可执行性；2.明确违约责任和救济措施，以确保合同的有效执行；3.确保签署双方的法律地位和权利义务平衡，避免不公平条款的存在；4.合同应当符合相关法律法规的规定，遵守国家法律的要求。因此，签署保密合同是合法且必要的，但具体情况需根据当地法律和实际情况进行评估和处理。
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结语：保密合同是合法有效的法律文件，用于保护商业机密和敏感信息的披露和使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制条款。合同应明确约定保密范围、期限，违约责任和救济措施，并符合相关法律法规。签署保密合同是确保商业利益和知识产权安全的重要措施。因此，根据法律规定，符合法律规定的保密合同是可以签订的。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第八条 商用密码用于保护不属于国家秘密的信息。
公民、法人和其他组织可以依法使用商用密码保护网络与信息安全。
中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第四条 坚持中国共产党对密码工作的领导。中央密码工作领导机构对全国密码工作实行统一领导，制定国家密码工作重大方针政策，统筹协调国家密码重大事项和重要工作，推进国家密码法治建设。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第八条 商用密码用于保护不属于国家秘密的信息。
公民、法人和其他组织可以依法使用商用密码保护网络与信息安全。
中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第四条 坚持中国共产党对密码工作的领导。中央密码工作领导机构对全国密码工作实行统一领导，制定国家密码工作重大方针政策，统筹协调国家密码重大事项和重要工作，推进国家密码法治建设。
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