单位应签书面劳动合同吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位应签书面劳动合同吗

答

法律解析：单位应签书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

问单位应签书面劳动合同吗

答

法律分析:除非全日制用工外，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

问单位是否应签书面劳动合同

答

法律分析:单位应当与员工签书面的劳动合同；如果单位自用工之日起，超过一个月未与员工订立书面的劳动合同的，员工可以要求单位每月向其支付双倍工资作为赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条_x...查看全文

问单位是否应和劳动者签书面劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...查看全文

问用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签应该处理？

答

一、用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签应该处理？如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人...查看全文

问用人单位与劳动者应该订立书面合同吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问单位单方面解除劳动合同需要书面通知吗？

答

律师分析：需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问单位单方面解除劳动合同需要书面告知吗？

答

法律解析：需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问单位单方面解除劳动合同需要书面通知吗

答

法律分析:需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问单位单方面解除劳动合同需要书面告知吗？

答

问员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办

答

法律分析:“员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。法...查看全文

问员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办？

答

律师分析： “员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。【法律依据】：《中...查看全文

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同？

答

律师分析：用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

答

法律分析:用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。法律依据:...查看全文

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

答

法律解析：用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问用人单位解除劳动合同书面告知吗

答

法律解析：用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除劳动合同，不需要通知劳动者。用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问用人单位解除劳动合同书面通知吗？

答

法律分析：用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

问用人单位解除劳动合同书面通知吗

答

用人单位解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可以提前三十日以书面形式通知劳动者有下列...查看全文

问用人单位解除劳动合同书面通知吗

答

劳动合同解除的程序要求：单位解除劳动合同需出具证明、办理相关手续；劳动者解除需书面通知单位，最佳方式是挂号信并保留回执，也可用证人证言证明通知已送达单位。...查看全文

问用人单位解除劳动合同书面告知吗

答