一、70个工作日是多少天
70个工作日可能是98天。工作日是要扣除休息日和法定节假日的。如果在七十天工作日期间没有法定节假日，则只需要扣除二十八天的双休日，因此是九十八天。但如果存在法定节假日，天数则会延长。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
二、延长加班时间劳动仲裁的时效
延长加班时间劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、用人单位延长工作时间规定是怎样的形式
用人单位延长工作时间规定的形式如下：
1.需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；
2.一般每日不得超过1小时；
3.单位要依法支付加班费；
4.违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；
5.其他。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
70个工作日等于多少天？
律师回答
摘要：工作日的计算要考虑休息日和法定节假日，70个工作日可能是98天。延长加班时间劳动仲裁的时效为一年。用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。根据《中华人民共和国劳动法》，特殊情况下每日最多延长3小时，但每月不得超过36小时。
延伸阅读
结语：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，70个工作日可能相当于98天，具体取决于是否存在法定节假日。延长加班时间劳动仲裁的时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年。用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并且每日延长时间不得超过1小时。根据《中华人民共和国劳动法》，特殊情况下每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
《国务院关于职工工作时间的规定》第四条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
《国务院关于职工工作时间的规定》第四条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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