法律分析:
竞业禁止是法定义务,不能约定解除竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
【法律依据】:
《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律分析:
竞业禁止是法定义务,不能约定解除竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
【法律依据】:
《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
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法律分析: 竞业禁止是法定义务,不能约定解除竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 ...查看全文
法律分析:竞业禁止是法定义务,不能约定解除竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限...查看全文
法律分析:劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1...查看全文
律师分析:竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的竞业禁止协议,已不具有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的竞业禁止协议,已不具有约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用...查看全文
劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单...查看全文
法律分析:一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么办劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业...查看全文
一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么办 劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当...查看全文
劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单...查看全文
结论:与公司协商。 解析: 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限...查看全文
劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单...查看全文
律师解答: 1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据...查看全文
劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规章下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处置: (1)如果用人单...查看全文
一、竞业协议和保密协议怎么解除 竞业协议和保密协议要双方协商一致的情况下可以解除,或者出现双方约定的情形时,也可以解除。如果一方违约造成协议无法履行的,也可以单方解除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动...查看全文
您好~我是您的咨询对接律师,已经收到您的问题了,正在为您解答,稍等一下哦~ 签了竞业协议,员工提供了工作证明,公司不打钱属于违约可以要求违约赔偿 违约责任是违反合同债务,是一种约定义务,其核心为给付义务,一方不履行订立买卖合同的义...查看全文
律师分析: 竞业限制协议的目的是为了保护公司的商业秘密。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不能针对企业所有的员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制...查看全文
律师解答: 首先劳动合同是劳动者和劳动单位确定的劳动关系,起到一个制约的作用。一般情况下,劳动合同应当是劳动者和用人单位各一份,因为已经确立了劳动关系,就必须要保护自己的合法权益,如果用人单位没有给合同的话,劳动者有权利向用人单位...查看全文
一、签了竞业限制离职后会有补偿吗 1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳...查看全文
律师解答: 单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视...查看全文
律师解答: 公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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