终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
有以下情形的劳动合同终止：
(1)合同期限已满。
(2)合同目的已经实现。
(3)合同约定的终止条件出现。
(4)当事人死亡。
(5)劳动者退休。
(6)企业不复存在。
哪些情况下劳动合同会终止
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
不得终止劳动合同的情况
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
单位不得终止劳动合同的情形包括:职工在职业病诊断期间的，患职业病或者工伤丧失劳动能力的，在孕期哺乳期的，连续工作满十五年离退休不足五年等情况。
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
什么情况会导致劳动合同终止
终止劳动合同的情形有以下几种：
1、用人单位与劳动者协商一致终止合同的；
2、劳动合同期满而终止合同的；
3、劳动者退休而导致合同终止的；
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的；
5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同在什么情况下终止和不得终止
有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
1.有固定期限的劳动合同期限届满;
2.以完全一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已经完成;
3.无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些
《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
