律师分析： 员工未婚先孕，单位解除劳动合同不合法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 员工未婚先孕，单位解除劳动合同不合法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 员工未婚先孕，单位解除劳动合同不合法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:用人单位不能因劳动者未婚先孕而解除劳动合同。如果劳动者具有严重过错，或者符合无过错性辞退等情形，单位才可以依法与其解约。而未婚先孕不是单位解约的合法事由。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:未婚先孕不可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的，合法；如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的，不合法，需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。法律依据:...查看全文

不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将其辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规...查看全文

律师分析： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由:_x000D_ 1、被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

法律解析： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据:...查看全文

法律分析:怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

怀孕期的女职工如果在工作期间没有出现任何过错，企业一般不得解除她们的劳动合同。如果公司违反了法律规定解除合同，受影响的员工有权要求继续履行劳动合同。此外，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位也不得解除她们的劳动合同。...查看全文

律师解答： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

不能。首先，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。其次，值得注意的是，法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚...查看全文

律师分析： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

法律分析：一、因为打架公司解除劳动合同合法吗劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单...查看全文

怀孕女职工享有特殊保护，用人单位一般不能解除她们的劳动合同。根据妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定和劳动合同法的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，在特定情况下，如女职工存在过错行为...查看全文

未婚先孕被公司辞退不合法，根据《妇女权益保障法》，公司不能因未婚先孕而辞退女职工，除非女职工主动要求辞职。单位在退休制度执行时，不得歧视妇女。...查看全文