法律解析： 员工未婚先孕，单位解除劳动合同不合法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:员工未婚先孕，单位解除劳动合同不合法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 员工未婚先孕，单位解除劳动合同不合法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:未婚先孕不可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:用人单位不能因劳动者未婚先孕而解除劳动合同。如果劳动者具有严重过错，或者符合无过错性辞退等情形，单位才可以依法与其解约。而未婚先孕不是单位解约的合法事由。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师解答： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将其辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规...查看全文

律师解答： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

法律分析:公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的，合法；如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的，不合法，需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。法律依据:...查看全文

法律分析:员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由:_x000D_ 1、被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

法律解析： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据:...查看全文

律师分析： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

怀孕女职工享有特殊保护，用人单位一般不能解除她们的劳动合同。根据妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定和劳动合同法的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，在特定情况下，如女职工存在过错行为...查看全文

未婚先孕被公司辞退不合法，根据《妇女权益保障法》，公司不能因未婚先孕而辞退女职工，除非女职工主动要求辞职。单位在退休制度执行时，不得歧视妇女。...查看全文

律师解答： 私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权...查看全文

可以，现在的劳动合同法规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

怀孕员工的劳动合同解除需遵循特殊保护规定。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违纪或违法行为，否则用人单位不得解除怀孕员工的劳动关系。怀孕期间享有特殊保护，但在重大或违法犯罪情况下，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意遵守法律规...查看全文