法律解析： 《计量标准考核办法》是中华人民共和国国家市场监督管理总局颁布实施的法规，主要涉及计量标准的建立与使用，以及计量单位的检定、校准、认证等方面的内容。该办法规定了计量标准考核的具体程序、依据、内容和期限等，旨在提升计量单位...查看全文

法律解析： 《计量标准考核办法》是中华人民共和国国家市场监督管理总局颁布实施的法规，主要涉及计量标准的建立与使用，以及计量单位的检定、校准、认证等方面的内容。该办法规定了计量标准考核的具体程序、依据、内容和期限等，旨在提升计量单位...查看全文

律师分析： 《计量标准考核办法》是中华人民共和国国家市场监督管理总局颁布实施的法规，主要涉及计量标准的建立与使用，以及计量单位的检定、校准、认证等方面的内容。该办法规定了计量标准考核的具体程序、依据、内容和期限等，旨在提升计量单位...查看全文

1、组织梳理，定制框架企业中的“职责空白、管理汇报关系混乱”等现象是制约绩效管理的关键。为建立绩效考核的基本框架，负责考核人员需要先对企业的组织结构、岗位设置、部门职责和具体的岗位职责进行系统地梳理。有的企...查看全文

法律解析： 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定了事业单位考核规定。 【法律依据】： 《事业单...查看全文

律师解答： 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定了事业单位考核规定。 【法律依据】： 《事业单...查看全文

律师解答： 1、异地分科目考试次数增加 为了方便群众异地参加驾驶证的考试需求，申领小型汽车驾驶证的，异地分科目考试允许申请变更考试地的次数由一次调整为不超过三次。 2、自动挡取消坡道点停车和起步项目 为贴近实际驾车需求，减轻考生考...查看全文

律师解答： 一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 三、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以...查看全文

律师解答： （一）明确发放项目政府性奖励是根据工作绩效考核向干部职工发放的奖励性补贴，未经批准的奖励一律不得发放。经批准的政府性奖励有：科学发展综合考核奖、社会治安治理目标管理先进单位及履行综治职责任务先进单位奖、信访先进奖、招商...查看全文

律师分析： 三公里只有在新兵训练的时候才会作为考核科目，标准是14分30秒前为合格，否则不合格，等级评定为二级制，新兵下连以后三公里就成为训练前的热身项目。 【法律依据】： 《中华人民共和国国防法》 第五十七条 现役军人必须模范...查看全文

5公里考核标准：及格为23分钟，优秀为21分钟；海军陆战队要求20分钟以内。五公里越野是中国军队及武警部队的基本训练科目之一，分为武装和轻装。...查看全文

绩效工资扣除需经过正当程序，否则违法。职工可向劳监大队投诉。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得非法扣除劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社保费、法院判决费用等。若因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过...查看全文

法律解析： 役前训练、个体能训练考核标准：俯卧撑100次，要求：1分50秒完成及格。仰卧起坐100次：1分40秒及格。负重蹲起100次：40公斤杠铃1分40秒及格。蛙跳100次：1分50秒及格。马步冲拳100次：1分50秒及格。哑...查看全文

役前训练、个体能训练考核标准：俯卧撑100次，要求：1分50秒完成及格。仰卧起坐100次：1分40秒及格。负重蹲起100次：40公斤杠铃1分40秒及格。蛙跳100次：1分50秒及格。马步冲拳100次：1分50秒及格。哑铃扩胸100...查看全文

律师解答： 1、考评目的；2、考评内容；3、考评原则；4、考评方式、考评标准；5、考评完成时限；6、考评工作小组；7、考评对象；8、考评落实；9、考评标准；10、奖金核算方法；11、奖金发放时间；12、加分扣分的规定；13、设立突...查看全文

法律解析： 1、考评目的；2、考评内容；3、考评原则；4、考评方式、考评标准；5、考评完成时限；6、考评工作小组；7、考评对象；8、考评落实；9、考评标准；10、奖金核算方法；11、奖金发放时间；12、加分扣分的规定；13、设立突...查看全文

律师分析： 对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。 对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实施考核。 【法...查看全文

对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。 对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实施考核。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员应当接受考核，实行分类管理。其中，平时考核是公务员考核的重要组成部分之一。平时考核主要是指对公务员在日常工作中积极性、质量和效率等方面的评估。 平时考核不仅是公务员升迁晋升的...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员应当接受考核，实行分类管理。其中，平时考核是公务员考核的重要组成部分之一。平时考核主要是指对公务员在日常工作中积极性、质量和效率等方面的评估。 平时考核不仅是公务员升迁晋升的...查看全文