律师分析:与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。 提前三十天通知单位三十天...查看全文

律师分析： 员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、辞职后想提前走怎么办 劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前走的，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，在交接工作后可以提前走。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

一、约定离职时间可以提前走吗 1、约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离...查看全文

离职手续可以提前办，但需要单位和劳动者进行协商一致后才能提前。离职手续办理流程包括离职员工提出离职申请、报请审批、进行工作交接、转移个人档案、结清工资等环节。一、离职手续可以提前办么...查看全文

律师解答： 一般情况下，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，但是不够三十日，用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条...查看全文

法律解析： 一般情况下，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，但是不够三十日，用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条...查看全文

律师分析： 一般情况下，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，但是不够三十日，用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条...查看全文

一般情况下，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，但是不够三十日，用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者...查看全文

您好 已经提前一个月说离职可以提前走嘛 可以 1、提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。 2、因为我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 3、此时劳动者辞工只需要按照劳动合同...查看全文

律师分析:可以提前退休的工种包括以下几种1、有毒有害满8年以上(含8年)；2、高温井下满9年以上(含9年)；3、高空特别繁重满10年以上(含10年)。法律依据:《国务院关于工...查看全文

法律分析：特殊工种目录： 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工; 2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工; 3.起重机械作业。含起重机司机，司*工，信号指挥工...查看全文

律师分析： 可以提前退休的工种包括以下几种 1、有毒有害满8年以上(含8年)； 2、高温井下满9年以上(含9年)； 3、高空特别繁重满10年以上(含10年)。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所...查看全文

法律分析：一、员工离职可以提前辞退么一般情况下，员工要辞职，是要提前三十天通知用人单位。而用人单位，如果想辞退员工，一般情况也要提前三十天通知员工，如果想马上辞退员工，如果员工没有过错的话，公司是要在正常的工资发放的前...查看全文

法律分析：员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天即可。 用人单位存在以下法定过错，员工可以随时通知单方进行解除： 1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3...查看全文

劳动者辞职时，应提前30天书面通知用人单位，试用期内则提前3天通知。但若用人单位出现以下情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知：未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件，以及其他情况。...查看全文

合同未签离职提前多久申请？正式工主动离职有工资吗？主动离职工资何时结清？根据劳动法，未签合同离职需提前3天通知单位；正式员工需提前30天书面通知单位；正式工主动离职有工资，应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应在解除或...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：不需要等交接人就可以辞职。1、员工辞职需提前30天书面通知单位，如果单位允许提前离职，员工也同意，可以提前离职。2、如果单位没有确认员工提前离职，员工应该在辞职之日起30天后才能离开单位。...查看全文

法律分析： 不需要等交接人就可以辞职。 1、员工辞职需提前30天书面通知单位，如果单位允许提前离职，员工也同意，可以提前离职。 2、如果单位没有确认员工提前离职，员工应该在辞职之日起30天后才能离开单位。 【法律依据】： 《中华...查看全文