用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，每月应支付劳动者二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位可终止劳动合同而无需经济补偿，但若超过一个月，用人单位终止劳动合同必须进行经济补偿。...查看全文

劳动合同解除赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付双倍赔偿金，过失性辞退无需赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同不续签是否有补偿，视具体情况而定。用人单...查看全文

未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金；签订合同到期终止则无需支付补偿金；劳动合同法规定补偿金按工龄计算；月工资超过平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年；未签合同辞职老板不支付工资，可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

辞退合法性及原因决定赔偿金额。未签订劳动合同2年的员工可要求双倍工资。违法辞退可要求按劳动合同法第47条支付赔偿金。劳动合同法第82条规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反劳动合同法未签订无固定期限合同，应支...查看全文

未签劳动合同被辞退需赔偿，按劳动合同法规定，用人单位应支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。劳动合同到期终止时无需支付赔偿金。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉法院或向劳动监察机构投诉。需注意时效问题和证据保全。...查看全文

未签劳动合同被辞退劳动者可要求支付经济赔偿金，超过一个月未满一年未签订劳动合同需支付双倍工资。用人单位违反法规定不签无固定期限劳动合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

未签订劳动合同，用人单位可要求支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿金按工作年限计算，每年一个月工资，不足六个月按半个月计算，双倍工资从入职第二个月起按月薪两倍计算。此外，公司可要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

劳动合同被辞退需赔偿，按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付两倍赔偿金。没签合同被辞退也需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿金。单位故意不订立合同需支付25%额外赔偿费用，可被劳动监察部门罚款。超过一个月不签合同需支付两倍工资。...查看全文

超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，同时视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同需符合法律要求，包括双方民事行为能力、合法程序、合法内容和形式。若合同未明确薪资待遇，劳动者可要求明确或投诉劳动监察大队，用人单位需...查看全文

用人单位超过5年未与劳动者签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资，但一般不超过十一个月。...查看全文

超过一年未签订劳动合同被辞退需赔偿11个月工资，可向劳动监察大队投诉或委托律师劳动仲裁。劳动合同期限与试用期有关，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

未签订劳动合同的工作2年，可要求支付双倍工资；公司违法辞退，可要求支付双倍赔偿金；单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工作五个月未签劳动合同需赔偿4个月工资，诉讼时效一年。未签劳动合同需缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。走劳动仲裁程序需准备相关材料，如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。单位不签劳动合同可能要支付双倍薪资，否则可被...查看全文

工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括：协商解除劳动合同、员工患病或负伤、员工不能胜任工作、劳动合同基础变化、企业破产或裁员、企...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文